5成功人才获取的中断
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就业市场的发展速度比以往任何时候都快，并且未来几年它将变得更具竞争力。招聘人员正在反对行业的速度，申请人的期望速度以及变革的速度。当人才招聘专家试图追求顶尖人才来提升增长和公司收入时，这是一场艰苦的战斗。
在制定招聘决策时，招聘人员和人力资源专业人员根本无法拖延。许多招聘人员过于专注于对申请人进行分析和背景检查的彻底性。他们没有意识到他们认为决定的时间越长，他们就越有可能失去一个有价值的申请人。
招聘的最佳障碍
目前存在若干障碍，这些障碍正在破坏应该快速发展的高效人才获取流程。这些是招聘和人力资源团队在人才招聘工作中面临的五大障碍，以及最大化其效率的战略。
- 大批量筛选： 招聘人员正面临着职业生涯中最繁忙但最好的时期之一，失业率低，职位空缺数量创历史新高。在这个要求严格的候选人驱动市场中，筛选填补空缺职位所需的大量候选人对招聘人员来说是一个巨大的挑战。
公司愿意支付更高的薪水，并提供更好的福利以吸引顶尖人才，使其成为招聘人员的绝佳市场。但这也意味着他们在人才收购中扮演数字游戏，需要筛选大量人才。技术，如基于文本的招聘，使每天筛选大量人才变得更容易 - 多达10倍。
- 缺乏候选人参与： 招聘人员花费他们的时间试图促进开放职位的外展，以吸引顶尖人才。他们呼吁潜在的候选人，促进就业，尝试通过LinkedIn连接，以及举办招聘会。
尽管产量很大，但招聘人员往往对他们的人才获取工作反应持平。考虑到投入的努力，这似乎令人惊讶，对吗？嗯，问题是这些外展尝试不允许与候选人实际接触。这使得潜在的申请人不感兴趣，不为所动，并且可能在此过程的早期脱离。
- 浪费时间在手动文档上： 对于每天花费数小时完成此任务的招聘人员来说，文档是一个巨大的时间，在详细介绍候选人对话，创建报告和将数据导入申请人跟踪系统之间。
不幸的是，人才招聘领导者通常很难改变过时的招聘工具。自动化是未来的发展方向，可带来令人难以置信的投资回报率和更高的效率。
- 个人偏见影响招聘决策： 在整个招聘行业以及各种规模公司的人才招聘专家中，无意识的偏见仍然存在。不幸的是，这种无意识的偏见阻碍了客观地评估候选人对该职位的特定技能的看法。
“哈佛商业评论”2016年的一项研究详细说明了个人偏见的现实，并指出当四名决赛选手中只有一名女性或少数族裔候选人时，他们被雇用的几率在统计上为零。
- 下一代人才被忽视： 今天的年轻专业人士可能会通过Snapchat发送视频或在Twitter上获取最新消息，但他们不太可能接听来自未知号码的电话。这就是为什么人才招聘领导者必须放弃过时的招聘实践，并用现代方式取代他们，以便与当今的在职员工建立联系。
事实上，KPCB 2016“互联网趋势报告”显示，只有12％的千禧一代员工和29％的X一代青睐这款手机进行商务沟通。顶级招聘人员和招聘经理正在与这种偏好保持一致，并利用短信来吸引面试候选人。
发短信对于开始与申请人的对话是有效的，但并不意味着取代面对面或电话采访。在初始文本屏幕之后，人才招聘专业人员通常会选择通过电话面试或面对面讨论来继续面试过程。来自文本屏幕的信息提供了出色的背景，最终可以提供更好的招聘。
人才招聘在行动中
一家使用文本筛选的公司是Aegis Worldwide，一家专注于制造和工程安置的组织。 Aegis招聘人员报告说，文本筛选提高了他们每天筛选大量申请人的能力。
更好的是，他们还提高了候选人的素质，加快了所有类型工作的招聘流程，包括每年支付10万美元以上的职位。
当公司实施文本筛选时，他们将增加招聘能力并吸引顶尖人才，同时帮助最大限度地减少对人才获取的干扰。
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Aman Brar在高增长时期拥有领先技术公司的广泛背景，并在财富500强公司担任重要的公司战略和财务职位。
