什么是薪资员工？

工资雇员（也称为受薪雇员）是雇主向雇主支付固定金额或补偿（也称为工资）的工人。例如，受薪员工每年可赚取50,000美元。

什么薪水意味着什么

受薪员工通常按常规，双周或月薪支付。根据“公平劳动标准法案”（FLSA），受薪雇员通常也被称为豁免雇员。

要被视为豁免，您必须每周至少支付455美元（23,600美元/年），领取工资，并履行FLSA规定的特殊职责。此外，一些州已颁布加班法。在这些地方，无论哪种标准（联邦或州）支付更高的金额都适用。

例如，在加利福尼亚州，为了将受薪雇员分类为免除加班费要求，大型雇主必须每年向工人支付至少49,920美元。无论工作职责如何，所有其他员工都将自动获得加班资格。此外，非豁免雇员必须支付加班工资，相当于加州最低工资每小时12美元（大雇主）或每小时18.00美元的至少1.5倍。

在纽约，作为另一个例子，有一些工资门槛要求每年收入低于特定金额的大多数员工按小时支付并获得加班费。纽约市，纽约都市区和州内其他地区的薪资门槛各不相同。

请查看您所在州的劳动部门，了解您所在地区的最新加班费。薪水员工的收入通常由带薪休假，假期，医疗保健和其他福利补充。

薪资员工与每小时员工

受薪员工与每小时员工之间存在许多差异。首先，当受薪雇员收到固定金额时，每小时雇员每工作一小时收到一小时工资。因此，符合豁免雇员标准的工薪工人不必按照每小时雇员的方式跟踪他们的工作时间;例如，他们不必签署每日时间表。

大多数获得豁免的受薪雇员不享受加班费。无论在工作周内工作多少小时，受薪员工都可以获得工资。

这意味着许多高薪职位每周工作超过40小时不会获得额外的工资，如时间和一半。但是，根据州和联邦法律，一些较低的薪资职位仍有资格获得加班费。

另一方面，每小时的员工通常能够在每小时的加班工作中获得时间和一小时工资的一半。有些雇主甚至花了两倍的假期，虽然这不是强制性的。

此外，大多数受薪员工被视为豁免员工，而大多数每小时员工被视为非豁免员工。但是，这条规则有一些例外。例如，有一些没有工资的豁免员工（例如那些收取特定工作费用的人，比如电脑技术员）。还有一些非豁免的员工受薪，但他们的工作职责属于非豁免的定义。

工资岗位的好处和缺点

薪水位置有一些可能的缺点。例如，您通常无法获得加班费。这意味着你经常额外工作几小时没有额外的工资。

当你有薪水时，分离家庭和工作生活也更难。一般来说，在工资岗位上，您经常需要额外工作几小时才能完成任务（无需额外工资），这可能会影响您的个人生活。

话虽如此，薪水职位有很多好处。薪酬职位保证每笔薪水的可靠，准确和预期金额。这可以为受薪雇员提供安全感。

您也更有可能获得薪水待遇，特别是全职薪水。这些福利往往超出医疗保健范围，包括退休金和带薪假期。

受薪职位通常具有较高的感知状态和职称，看起来更专业。包含专业职称的工作经历可以作为未来专业工作的更有市场基础。

如何知道薪资位置是否适合您

如果您重视常规薪水的安全性，薪水位置可能是您的理想选择。如果您想要更广泛的福利，您可能还想搜索薪资职位。如果工作的表面状态对您来说是一个重要的心理因素，那么您可能更喜欢受薪工作。

但是，如果你重视在工作和家庭生活之间保持清晰的分离，并且如果你不喜欢额外工作而不需要额外工资的想法，你可能更喜欢每小时一次。