所有关于招聘和招聘流程

招聘流程如何运作？这取决于公司以及公司用于寻找就业申请人的方法。但是，大多数大型和小型雇主都有一个正式的流程，以便招聘和雇用新员工。

招聘流程中的步骤

在雇用申请人担任职位之前，公司会逐步完成招聘流程。这个过程有三个关键阶段，包括计划，招聘和员工选择。

人力资源规划是指公司确定他们希望雇用的员工数量以及他们对这些员工所需的技能。然后，公司必须将他们的需求与劳动力市场中合格候选人的预期数量进行比较。

招聘过程的招聘阶段是在公司试图通过招聘职位，工作转介，大学校园招聘等方式吸引候选人群时。对这些措施做出回应的候选人然后进行面试和其他评估方法。雇主可以检查潜在雇员的背景，以及检查参考。

员工选择是雇主评估招聘阶段产生的申请人信息的过程。在评估候选人后，公司决定向哪个申请人提供该职位。

招聘类型

一些公司与招聘人员合作寻找申请人，特别是对于更高级别的工作。其他公司将使用社交网站和LinkedIn进行招聘，此外还使用传统的招聘方式，例如在报纸和社交媒体上发布求助广告，以及在Indeed.com或CareerBuilder等网上列出工作。

许多雇主，尤其是大公司，可能不会积极招聘候选人，但会在公司网站上公开职位。

工作申请

申请人如何申请工作取决于公司。一些公司使用人才管理软件接受就业申请，并筛选和选择面试的候选人。

在其他情况下，工作申请流程将要求申请人通过电子邮件提交简历和求职信。一些雇主仍然希望申请人亲自申请。

作为申请流程的一部分，可能会要求考生参加人才测评，以确定他们的背景是否符合公司的要求。将审查工作申请和测试结果，并邀请候选人参加面试。

工作面试

当候选人通过面试过程时，他们可能会在收到工作机会或拒绝通知之前多次接受面谈。作为招聘流程的一部分，公司还将进行背景调查，参考检查以及可能的信用检查。

可以根据检查结果向候选人提供工作，或者可以在公司向他们为工作选择的候选人提交工作机会之前进行检查。

以下是招聘流程中的步骤，这些步骤将根据公司的招聘策略而有所不同。请记住，每家公司都有自己的招聘策略，因此重要的是要进行多方面的求职，并确保在公司可以找到您的地方寻找工作。

招聘流程中的步骤

在公司网站上列出工作

大多数大公司和许多小公司都在其公司网站上发布可用的工作。求职者可以搜索工作，查看工作列表并在线申请工作。求职者可以设立求职代理，通过电子邮件通知他们新的职位空缺。一些公司也在线安排访谈。

在线发布职位

积极招聘候选人的公司不仅会在其网站上发布职位，还会在职位委员会和其他工作地点发布职位。例如，乔布斯可以发布在像Monster这样的一般工作板上和/或像MediaBistro这样的利基网站上。

使用LinkedIn

公司可以在LinkedIn（专业网站）上公开职位。此外，公司可能会搜索LinkedIn以寻找招聘候选人。 LinkedIn群组是雇主用来发布工作和寻找申请人的另一个场所。

社会招聘

公司越来越多地使用社交招聘来获取Facebook，Twitter和其他社交网站上的就业候选人，以及调查他们正在考虑招聘的申请人。公司可以使用Facebook应用程序来招募或拥有专门用于公司职业生涯的Facebook页面。在Twitter上，公司可能会发布招聘信息和招聘候选人。

工作申请程序

这里有关于整个工作申请流程的信息，包括申请工作，简历和求职信，申请人测试，背景和参考检查，面试和招聘流程。

面试过程

面试过程不是要求面试，面试和获得工作机会。在许多情况下，它很复杂，可能涉及多次访谈。

招聘流程

招聘过程中有一系列步骤，包括申请工作，面试，就业测试，背景调查和工作机会，以及招聘流程中每个步骤的提示和建议。