使用Web招聘人才

Norwegian - Æ Ø Å (Letters you dont have)

大多数组织网站几乎没有帮助在线招聘候选人。如果网站根本没有列出空缺，那么它们会被深埋几次，只是描述了这个位置。您的网站是否帮助您招募？

您的公司网站上的“加入我们的团队”部分是否告诉潜在员工，甚至“出售”您公司的愿景，使命，价值观和文化？您是否提供了关于人们如何被重视的信息？您是否表达了对质量和客户的承诺？您的招聘网站应该展示您公司和文化的独特性。

如果您的网站未能将候选人带到您的门口，那么您就错过了一个最重要的招聘工具，您必须吸引潜在的高潜力员工。

您的网站不需要关于可用职位的典型，干燥的工作清单，而是需要闪耀您的个性：包括这一愿景，这些信息使您的公司与您所在行业的其他人区别开来。你的职位列表必须具有个性，所以潜在的候选人认为，“这个组织适合我！”

一旦你引起了候选人的注意，你还需要为候选人提供一种方便的方式来提交简历以供将来考虑。一个客户网站有一个“与总统交谈”链接，相信我，人们会这样做。

该公司通过此邀请获得了不断的简历和联系，甚至聘请了一位在这里首次联系的生产总监。另一个网站发布了经常需要申请人的职位的通用职位描述。人们回应。网站招聘工作。

看看一个吸引人才的招聘网站：TechSmithCorporation Careers。

您了解网络在完成业务，求职和其他职业目标方面的强大功能。网络仍然是在线世界招聘的最重要工具。

在客户寻找首席财务官时，他们的三名入围者通过老式网络招募。该公司刚刚使用了网络招聘方式。

我们收集了100多位商业伙伴的电子邮件地址，并写了一份工作描述，定义了我们寻找的候选人。然后，我们向所有员工发送电子邮件，要求他们将候选人推荐给我们以获取空缺职位。

他们的推荐是我们最好的新兵之一。大多数人目前正在为所有必需的证书工作CFO。

您可以使用在线网络来帮助以其他方式招募候选人。发布论坛和LinkedIn.com等商业网站上的空缺职位。您可以使用公司的在线社交媒体进行招聘。

而且，您可以要求您的员工通过参与社交媒体来帮助您进行招聘。

每年都会出现更多这些社交媒体和专业网站。随着越来越多的专业人士填写他们的个人资料，Facebook.com扩大了其受众群体并在您的专业网络游戏手册中占有一席之地。而且，现在，您还可以在Twitter上招募Pinterest。

在当今竞争激烈的就业市场中，在线招聘是一种可行的选择。为什么不使用如此优秀的资源来帮助您为您的职位空缺开发最佳候选人资源？使用您的网站招募社交网络世界，找到优秀的员工。

您通过网络招聘找到的人在技术上是精通的，最新的并且愿意尝试新的选择。他们很多，他们是本地的，他们很熟练 - 等着你在网上找到他们。

还有五种在线招聘方式吗？

您现在想要注册我的免费电子报，因为您希望尽快阅读所有新文章。加入Susan的时事通讯社区。在Facebook和Google+上加入人力资源。