如何使用朋友作为参考

旧的“引用请求”可能已经失去了对简历的支持，但是在准备好时提供参考对于成功找工作至关重要。一个好的参考可以发挥重要作用，提供对招聘经理无法单独从您的简历和申请材料中获得的技能，成就和品格的深入了解。

朋友可以为您的求职提供出色的专业和个人参考。但是，有一些事情需要牢记，有效地使用这些参考文献（以及让想要帮助你找到工作的朋友的生活更轻松）。

个人和专业参考之间的差异

我们大部分时间都在工作中醒来，因此我们的同事经常成为朋友是有道理的。如果是这种情况，您可以将您的朋友作为专业参考，即证明您工作质量的参考。如果您的朋友目前或以前是您的经理，直接下属或同事，他们可能会为您提供专业的参考。

另一方面，如果您从未合作过，您的朋友可能会提供个人参考。这些参考文献涉及品格，职业道德，可靠性等 - 所有使个人成为优秀员工，租户，董事会成员等的个人品质。不要使用最近的熟人或任何不了解你的人。不要让配偶或家庭成员为您提供参考 - 招聘经理会认为您的家人只对您有积极的评价。

他们会是一个很好的参考

好朋友不会自动提供好的参考。请记住，您不仅仅是在寻找对您的工作有高度评价的人 - 虽然这是必不可少的 - 但对于能够解释他们为何如此感觉的人也是如此。招聘经理不会少想你，因为有人非常喜欢你，但他们也不一定会想你更多 - 他们的目标是聘请能够胜任工作的人，而不是找到新的好朋友。以下是一个很好的参考资料。

• 授予您使用它们作为参考的权限。
• 可以说出你的工作质量（或个人参考的角色）。
• 将只有积极的事情要说。
• 可以提供您成就的具体示例。
• 表达自己，并以一种积极反映你的方式。
• 可用，准时，可靠。

根据经验，如果您不愿意为他们提供参考，那么请任何人提供参考是一个坏主意。请记住，他们的行为将反映在您身上，不仅仅是在参考期间，而且一般。请记住，在招聘过程中招聘经理通常是Google候选人，并且可能会对您的参考文献做同样的事情。您不希望得到具有低于专业在线声誉的人的认可。

怎么问

当有人给你一个参考时，他们会帮你一个忙。重要的是要欣赏并尽可能地让事情变得简单。考虑到这一点：

1. 如果您可以将它们作为参考，请务必询问您的朋友即使他们不需要写一封推荐信或对这个过程作出重大的时间承诺。它既体贴又聪明：你希望你的朋友准备好以正面的方式为你画画。通常最好使用可通过电话获得的参考文献，并且您应该询问他们使用的最佳号码（手机，办公室电话等）。
2. 检查工作和成就。 分享职位描述并解释哪些资格和技能对于角色最重要 - 对招聘经理最重要。提供您的成就示例，展示您的工作能力。不要以为你的朋友会记住你在一起工作时所取得的成就。很难记住我们在自己的职业生涯中所做的事情 - 密切关注别人的事情几乎是不可能的。

1. 你的朋友电话害羞吗？他们仍然可以通过撰写推荐信来帮助您。 如果你走这条路，那么准备一份重要的技能，成就和职责列表并不是一个坏主意，这样可以使写作过程更容易。如果看起来有帮助，您也可以提供这些模板来指导他们的写作 - 但请确保他们仅将这些作为指导。你想要的最后一件事是结束一个从模板中逐字复制的参考字母。
2. 发一封感谢信。 这是正确的做法，它会增加你的朋友将来推荐你的机会。