您是否了解有关假日薪酬的法律要求？

假期工资是雇主为招聘和留住最佳员工而提供的受益员工福利。在与提供很少或没有带薪假期的其他雇主的竞争中，提供最慷慨假期薪酬方案的雇主通常会赢得人才争夺战。

在假期前的几周内，最好回顾一下贵公司的假期薪酬做法。

您希望确保您与其他雇主的竞争力。

关于假期薪酬的最常见问题的答案

以下是关于美国假日工资问题最常见的雇主问题的答案。

雇主是否必须在假期提供员工休假？

不可以。没有联邦法律要求雇主在全国认可的假期为员工提供休假，支付或其他方式。假期通常也被视为正常工作日。如果雇主不提供假期工资，员工可以在假期工作时获得正常工资。

在州一级，立法，投票举措或法院裁决可以制定关于雇主和假日工资的新规则。

雇主是否必须容纳员工遵守宗教节日？

雇主有义务为其雇员的宗教活动提供合理便利，除非它能证明住宿会对其业务造成不应有的困难。为了容纳员工，许多雇主除了定期休假外还提供浮动假期。这样，员工就可以抽出时间来参加既定假期安排未涵盖的宗教仪式。

处理宗教住宿问题的法院通常同意，无薪假可以是合理的住宿，允许雇员使用休假日来观察宗教节日。

一般来说，雇主要求在获得批准的同一年内进行浮动假期，并且不允许这些日子结转到下一年。

员工通常需要提前通知他们有意休假。

必须休假吗？

对于非豁免的小时工，不。雇主不必在休假时支付小时工。雇主只需要在他们实际工作的时间内按小时支付雇员。

对于豁免雇员（即没有领取加班费的受薪雇员），如果他们休假，雇主必须支付他们的全周工资，如果他们在假期下降的一周内工作。

雇主是否可以在收到假日工资的情况下附加条件？

是。例如，雇主可能要求雇员工作或处于批准的休假状态 - 假期前后的一天，以便获得假期工资。雇主还可以要求雇员在符合度假薪酬之前的一段特定时间内为公司工作。

此外，雇主可按比例分配由兼职雇员支付的假日工资。无论收到假期薪酬的条件是什么，都应以书面形式记录在案，通常在员工手册中。

在假期工作的员工是否有权享受高级薪酬？

不会。虽然向度假的员工支付额外费用是常见的，但没有法律要求这样做。这取决于雇主可能会将在假期工作的付薪员工视为福利待遇的一部分。

雇主是否必须为所有员工提供相同的假期福利？

不，只要不同待遇的依据不具歧视性。例如，基于受保护的分类，例如年龄，种族等。例如，雇主只能向全职员工提供假期工资，而不是兼职员工，或办公室员工，而不是在现场工作的员工。

如果假期在员工休息日或业务关闭时会怎样？

虽然法律没有要求，但如果假期是在员工休息日，许多雇主会让员工选择再度一天。同样，如果假期是在周六或周日，许多雇主会在上周五或下周一观察假期;雇主在周末休息。

如果员工工作压缩工作周（例如，每周四个10小时工作日）怎么办？

与在标准工作周工作的员工一样，没有要求雇主在压缩的工作周时间表中为员工提供带薪或无薪假期的员工。利用压缩工作周的雇主通常采用三种方法之一来获得假期工资。

• 有些雇主只支付员工定期工作日的假期。
• 一些雇主允许雇员在假日属于雇员没有安排工作的那一天被要求工作的那一天进行替代假期。
• 一些雇主更愿意让工作压缩工作周的员工（每周至少四天）为假期付费，即使该员工没有安排在那一天工作。这为员工提供了额外的一天工资。

值得注意的是，只要雇主始终遵循自己的书面政策，雇主选择的任何方法都是可以接受的。