雇主询问申请人的领导问题

有一套关于领导力的面试问题非常有用，可以帮助您确定您的候选人是否是一位优秀的领导者。这些重要问题有助于确定任何将被聘为组织领导角色的个人的领导能力。

此外，最成功的组织可以在组织的每个级别培养所有员工的领导力。以下样本面试问题也将帮助您确定候选人对其他公司角色的领导潜力。

面试前

首先要了解您在领导者中寻求的品质和特征。您可以通过首先阅读成功领导风格的十个特征来找到一些见解。这些将确保您的问题得以制定，以确定正确的信念，特征，价值观和经验。

确定求职者是否是好领导者的问题

以下有关领导力的面试问题可以帮助您评估候选人的技能和经验。您可以在自己的候选人访谈中随意使用这些面试问题，或将其作为创建自己问题的基础。

• 您决定重新组织您领导的部门或工作单位。告诉我你是如何进行重组的？您特别关注在该部门工作的员工采取了哪些步骤？
• 你曾经是一个成功团队的成员吗？如果是，请描述您在团队中所扮演的角色及其成功。
• 举个例子，说明您在活动，活动，部门或工作单位或项目中担任领导角色的时间。描述你是如何领导这些努力的。
• 想一想你必须担任领导角色并告诉我人们如何回应你的领导力的时候？

• 告诉我你失败的时间。这是怎么发生的？你是怎么处理的呢？
• 如果我要求您的报告人员或同事评论您的领导风格，领导力优势和领导力弱点，他们将如何回应？这次讨论会告诉我你作为领导者的看法？
• 你宁愿你的员工尊重你还是害怕你？是否有机会发挥领导作用，激发员工的反应？
• 告诉我你从一个所有各方最初在意见，方法和目标上有所不同的情况下创建协议和共同目的的时间。

• 作为组织内的领导者，您必须经常为那些不向您报告以及您没有权限的人建立目标和项目的支持。告诉我你证明你可以建立所需支持的情况。
• 在组织中，方向往往落在指挥链上，因此您必须实施的举措不是由您开发的。事实上，您可能已经或可能没有对其实施的投入。告诉我你与员工实施必要的举措的时间。你是如何进行实施的？

• 您作为领导者展示的三个最重要的价值观是什么？告诉我一个故事，在您的工作场所实践中展示这些领导价值观。
• 在您上大学期间的工作经历中，告诉我您证明自己具备领导能力和技能的时间。

领导工作面试结果

您在质疑候选人是否具备领导技能或潜力。从他或她的角度以及直接报告员工和同事的角度，寻求确定候选人的领导风格。但最重要的是，请务必了解并避免任何非法的求职面试问题。

关键是要确定候选人的风格是否与您组织的文化一致。如果您已经创建了一个领导力概要文件，可以识别组织中成功领导者的技能和特征，那将会很有帮助。

领导风格最能体现在故事中。在面试环境中，自我检查和评论最多是自我服务。向候选人询问许多具体的故事和例子。继续阅读有关雇主的更多求职面试问题。