领导面试问题和答案

您是否正在面试一份您将担任领导职务的工作？如果是这样，希望招聘经理询问有资格领导的经历，领导风格和成就。即使您没有申请担任领导职务，您仍可能需要回答有关领导力的面试问题。

领导力不仅指管理他人，还指成为同事的有力榜样。招聘经理希望候选人能够激励他们的队友尽最大努力，即使他们没有从技术上管理团队。

在面试之前准备以领导为中心的问题将帮助您在当下给出强有力的答案，并在面试前和面试期间保持自信。使用本文末尾列出的示例问题和“最佳答案”来帮助您准备自己的个性化回复。

如何回答关于领导力的面试问题

通过考虑对职位最重要的领导技能，准备面试领导力的问题。

分析工作列表，了解有关他们正在寻找的领导者类型的更多信息，以及您需要执行的任务类型。

另一种准备方法是查看这份领导​​技能清单，并圈出您认为对工作至关重要的任何技能。此外，请查看雇主在申请人中寻找的管理技能列表。

一旦掌握了一些关键技能，请回想一下您担任过领导角色的所有职位。这些可能不一定是管理职位，但它们应该是您在某种程度上成为领导者的工作（例如，您可能经常担任工作中的团队领导）。

如果您是刚毕业或有限的工作经验，您可能没有直接与工作相关的经验。

因此，将您的想法扩展到志愿者工作，俱乐部和学术界，所有这些都可以提供您的领导能力的有用示例。

使用STAR采访响应技术

一个深思熟虑的相关轶事通常是回答这类问题的最佳方式，特别是当他们是行为面试问题时。这些问题要求您提供过去工作经验的示例，以证明您手头工作的资格。

在回答有关领导力的行为面试问题时，请使用STAR面试应对技巧：

• （S）情况： 解释情况的背景。你的工作是什么？
• （T）任务。 你必须完成的具体任务是什么？如果您正在解决某个特定问题，请解释它是什么。
• （一个）行动： 您采取了什么行动（或者您使用了哪些技能）来完成任务或解决问题？
• （R）结果： 这种情况的结果是什么？你完成任务了吗？你解决了这个问题吗？

这是一个示例问题和答案：

“举例说明你出乎意料地担任领导角色的时间。”

“在我上一份工作中，我是一家大公司的销售助理。我们公司的整体销售数字较上一季度有所下降，我们的经理要求所有销售人员提出可能的方法来改善销售。我简要介绍了我创建的解决方案，其中包括对销售培训方法的更改。经理喜欢我的建议，并让我负责一个特别工作组来实施这个解决方案。我领导了一个六人小组，我们开发并实施了一种新的培训方法。

最终，这个解决方案提高了我们的销售人员的技能和信心，下一季度我们的数字超过了上一季度的15％。我相信，我能够清楚地向雇主和员工传达我的计划，这使我的项目取得了巨大的成功。“

领导面试问题和答案

另一种准备方法是练习回答常见的领导面试问题。以下常见面试问题清单与领导力有关。阅读示例答案（在“最佳答案”链接下），然后练习提供这些问题的答案。

以下是一些最常被问及的问题 领导经验 :

• 你有什么经验可以帮助你担任这个角色？ - 最好的答案
• 您目前（或最后）职位的职责是什么？ - 最好的答案
• 你在这个职位上最大的成就和失败是什么？ - 最好的答案
• 您面临哪些重大挑战和问题？你是怎么处理的？ - 最好的答案

有些问题会解决您对有效的看法 管理风格和实践 :

• 你对经理有什么期望？ - 最好的答案
• 为你的经理工作是什么感觉？ - 最好的答案
• 谁是你最好的经理谁是最糟糕的？ - 最好的答案
• 如果你知道经理对某事有百分之百的错误，你会怎么处理？ - 最好的答案

提出这些问题是为了衡量 你的自信和说服力 作为领导者：

• 你能为这家公司做些什么？ - 最好的答案
• 我们为什么应该录用你？ - 最好的答案
• 你能为这家公司做出什么贡献？ - 最好的答案
• 你为什么最适合这份工作？ - 最好的答案
• 如果知道你的人被问到你为什么要被录用，他们会怎么说？最佳答案

雇主也在寻求 自我认识和反思 在那些他们聘请担任领导角色的人。期待被问到如下问题：

• 你如何评价成功？ - 最好的答案
• 你最大的缺点是什么？ - 最好的答案
• 你最大的优点是什么？ - 最好的答案
• 你如何处理压力和压力？ - 最好的答案
• 是什么激励你？ - 最好的答案
• 你发现最难做出的决定是什么？ - 最好的答案
• 人们最常批评你的是什么？ - 最好的答案
• 你喜欢独立工作还是团队工作？ - 最好的答案

你很可能也会被问到你的问题 职业道路和工资期望 :

• 你的起薪水平是多少？ - 最好的答案
• 你为什么继续前进？ - 最好的答案
• 您的预期薪水是多少？ - 最好的答案
• 你在下一份工作中想要什么？对你来说什么是重要的？ - 最好的答案
• 你未来五年/十年的目标是什么？ - 最好的答案
• 您打算如何实现这些目标？ - 最好的答案

请注意，上面的一些问题并非直接涉及领导力，但您可以通过一种方式回答这些问题，这些方式可以显示您作为领导者的技能，并有助于将您的候选资格出售给招聘经理。例如，考虑一下这个问题，“你能为这家公司做些什么？”在这种情况下，您的答案可以集中在您希望如何成为部门的强有力领导者。