就业意味着什么？

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随着时间的推移，随意就业越来越受欢迎。这种类型的雇佣对雇主和雇员都具有很大的灵活性。例如，雇主可以改变雇佣条款 - 例如工资，福利计划或带薪休假 - 而无需通知或后果。如果员工选择，员工可以更改工作，恕不另行通知。（尽管通常最好提前两周通知，无论法律要求如何，以保护您与未来雇主的声誉。）

虽然随意就业提供的工人保护比工会集体谈判协议下的就业等更少，但员工在终止后仍享有权利。这些包括联邦和州法律规定的法定权利，如失业保险和反歧视法。

联邦和州政府制定法律保护随意员工免于非法终止。原因可能包括种族，宗教，公民身份，进行受法律保护的行动的报复，举报，残疾，性别，年龄，身体健康，性取向以及受劳动法保护的其他因素。

此外，公司政策可能会对在特定条件下被终止的员工提供遣散费等保护。

有些情况可能要求雇主或雇员遵守比常规就业更为严格的指导方针。以下是此类例外的示例：

雇佣合约： 受集体谈判协议保障或有劳动合同的雇员可能享有不能为典型的随意雇员提供的权利。

隐含合约： 无论是否存在法律文件，雇主都不得在他们之间创建隐含合同时解雇员工。通常很难证明这种协议的有效性，而这种负担在于雇员。您的雇主的政策手册或新雇用的手册可能表明员工不是随意的，只能因正当理由被解雇。

诚信和公平交易： 另一个例外被称为善意和公平交易的暗示契约。在这种情况下，雇主不能解雇某人以逃避其职责，例如支付医疗保健，退休或基于佣金的工作。

公共政策： 如果行为违反了州政府的公共政策例外，雇主就无法解雇员工。在这种情况下，如果雇员离职的原因使雇主受益，雇主不得向雇员开火或寻求赔偿。在美国，只有八个州不承认公共政策是这一规则的例外。这些州是阿拉巴马州，佛罗里达州，佐治亚州，路易斯安那州，缅因州，内布拉斯加州，纽约州和罗德岛州。

大多数雇主在员工手册中明确说明员工是随意的。虽然这没有明确的必要，但它有助于防止争议在以后发生。其他雇主可能会让新员工签署一份文件，承认他们是随意雇员，并且他们同意所有具有该身份的条件。

Nolo.com建议，唯一一次真正成为问题的是，如果一名员工接受了基于口头协议的立场，该协议与他们后来被要求签署的随意就业协议相冲突。在这种情况下，建议员工在签署此类文件之前咨询律师。

简而言之：不一定。但最好是自己行事，好像你可能会在没有警告的情况下被终止。准备好您的简历，参考文献等，并准备好，以便您可以在需要时立即开始寻找其他工作。

也就是说，雇主拥有一个像任何公司一样的品牌，而且大多数人宁愿避免因冲动或残忍而获得声誉。因此，除非他们觉得你给了他们好的理由，否则许多人会更愿意软化过渡。这可能意味着给您一些警告，其形式是在终止前为您提供绩效改进计划，或在分居后为您提供遣散费，或者根本不对您的失业救济金申请提出异议。

底线： 仅仅因为雇主可以做某事，并不代表他们会这样做。做好最坏的准备，但不要为此而烦恼。在今天的就业市场中，无论如何都准备好在短时间内做出改变。毕竟，你永远不知道什么时候会有更好的机会，你将决定利用随意就业并获得更好的工作。

所包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常变更，这些信息可能无法反映您所在州的法律或最近的法律变更。