临时早期退休管理局（TERA）

4月份，我收到一封电子邮件，希望了解一位资深人士是否因为只有16年的现役服务而退役。事实证明，没有链条绞刑。

可以在不到20年的服务期内退休，而不是医疗退休。

1993年，一项计划付诸实施 - 临时早期退休管理局，简称为TERA。根据该计划，拥有超过15年但不到20年的现役总人员的授权成员可以申请提前退休。在冷战结束后，它允许军方帮助缩编。根据这项TERA计划退休的机会于2002年9月结束。

在2012年财政年度的国防授权法案中，TERA再次恢复，仍允许超过15年但不到20年的现役服务的授权成员申请提前退休。根据这项TERA计划退休的机会仍在继续，预计将于2018年12月31日结束。对于海岸警卫队，TERA成立于2012年的海岸警卫队和海上运输法案。

TERA是自由裁量权，而非权利。一般而言，TERA既适用于军官，也适用于士兵。虽然每个分支机构都有自己的指示来管理谁可以使用该计划（并且他们每年审查该计划），但一般来说，TERA的提前退休仅限于被拒绝继续现役20年的现役人员。 “传统的”后备组件服务成员不具备TERA资格，但具有足够现役服务的预备役人员可能符合资格。

军方选择使用TERA作为整形部队管理战略的一部分来塑造部队。例如：

2014年，空军宣布计划在2015年提供TERA，并达到了规模和塑造空军所需的目标。

海岸警卫队选择不在2013 - 2014年为士兵实施TERA，尽管它是为军官实施的 - 尽管仅适用于完成至少17年现役服务的军官。

根据TERA退休的会员不承担任何预留义务（注意：海军人员将仍然属于舰队预备队，海军陆战队人员将进入舰队海军陆战队预备队，直到他们有资格在预定的30年内转移到退役名单） 。

根据TERA计划退休的会员享有与20年计划退休的退休福利相同的退休福利 - 包括TRICARE和TRICARE for Life，退休后立即开始，相同的COLA调整，基本访问，身份证等 - 唯一的区别是他们的退休工资减少了。

TERA退休工资最初使用服务退休公式计算查看特色文章了解军人退休工资。然后根据退休人员缺少20年的月数（即个人收入低于其基本工资的50％）乘以减少系数。

现役工资x百分比多倍x减少因子= TERA退休工资

那么，让我们提出服务成员在TERA下退休15年的情景 - 以下是他们将要关注的内容：

15（服务年限）x 2.5（传统退休因素）x 0.95（TERA罚款*）=退休因子35.625％。

• 请注意，0.95罚款适用于那些选择在15年退休的人 - 个人越接近20年，惩罚越低 - 实质上，罚款表减少退休工资每年减少1％ 20.同样，服务会员可以获得每个人的信誉 整整一个月 服务 - 服务天数少于一个月被截断; Ø 服务日为零个月，29天也是如此。

因此，这位服务成员如果选择退休，享受15年的退休生活，将在退休后的一生中获得超过35％的基本工资。它比那些在整整20年中获得50％的人少了约14％。

就像20年退休一样，TERA的退休薪酬总额也会下调到最接近的美元。

某些人可能有的额外计算/复杂情况是，如果他们在职业状态奖励/ REDUX（CSB / REDUX）下退休 - 他们的总退休工资可能会被REDUX乘数进一步减少。有关薪酬问题的完整说明，请参阅国防部7000.14-R - 国防部财务管理条例（DoD FMR）