产假必读指南

那么，你即将生个孩子？恭喜！在人们询问性别以及你要为这个名字命名之后，他们很可能会问你是否计划辞职或在分娩后重返工作岗位。如今，70％的18岁以下孩子的母亲在家外工作以获得报酬，所以很可能你的回答是肯定的。

下一步：计划您的产假。这不是一件容易的事，所以慢慢来。您需要咨询您的丈夫或配偶，其他家庭成员甚至您的会计师。本指南将帮助您开始考虑最重要的问题并提出正确的问题。

了解你的权利

当您带着新生婴儿或收养孩子回家时，您会领到产假工资吗？这是一个问题，您可以通过查看您的员工手册，与可信赖的同事交谈并咨询您的州法规来回答这个问题。压缩数字，以便您可以将任何产假工资与当前工资进行比较。

接下来，确保您了解FMLA留下的内容。如果您认为您的雇主并且“家庭和医疗休假法”涵盖您的情况，您可能会遇到大问题，只是为了找出婴儿什么时候到达您的例外情况。即使您受到FMLA的保护，它也只能保证您的工作 - 它不会取代您的收入损失。

实际上，有一系列产假法律对于学习和理解很重要。甚至有一项新的拟议法律称为家庭法案，如果国会通过并且总统签署，将提供带薪家庭假。没有比现在更快的时间了。

计划你的产假

现在你准备计划你的产假了。但这必须是一个灵活的计划，因为有许多不可知的因素，从你生下的时候开始，你的宝宝会有多健康，以及你的身体康复会是什么样的。如果你是养父母或寄养父母，时间可能特别具有挑战性 - 你可能会在一个下午接到电话，第二天早上成为母亲！

最大的决定是休多长时间休产假。同样，最好考虑可能影响您的计划的不同情景，并让自己灵活地适应不断变化的环境。您可以阅读其他妈妈的产假经历，如果这有助于您确定什么可能最适合您。考虑一下宝宝到来之前是否需要几天或更长时间来保护您的健康并为您的家做好准备。

现在你准备和老板谈判产假了。将其视为一系列对话，并确保尽可能多地倾听您的谈话。不要关门！

产假周围的生活

怀孕和工作都不容易。您可能会感到恶心或疲倦，或者只是在正常的日常生活中分心。就在你学会如何管理生活时，某些事情可能会改变。在您需要时，倾听您的同事，朋友和家人的意见。有一个村庄抚养孩子是有帮助的。

很快，如果你还没有，你必须告诉老板你怀孕了。提示：这应该在你谈判产假之前发生。贵公司可能会要求您写一份正式的产假信，以便记录您的计划。或者简单的电子邮件就足够了。

产假结束后，您面前的任务将顺利恢复工作。通常，最大的障碍是在第一周恢复生存。你可以做到这一点，就像许多妈妈在你想出这个艰难的转变之前一样。祝你好运，享受你的宝贝！