雇主可以在背景调查中询问的内容

当雇主在为您提供工作或作为就业条件之前检查您的背景时，雇主会询问您什么？您可能会对雇主可以学到多少感到惊讶。但是，也有一些雇主肯定不会问你的事情，这因州而异，因为没有联邦指导方针。

此外，仅仅因为提出问题并且它是合法的，并不意味着您的前雇主必须回答它，即使有公开的信息也可以检查。

继续阅读更多信息，了解雇主可以合法询问的内容，前雇主（和其他参考资料）如何回答，以及如何准备背景调查。

为什么雇主进行背景调查

为什么雇主想要了解你这么多？雇用新员工时，雇主比以往任何时候都更加谨慎。他们经常进行就业前背景调查，以确保在他们出租后没有惊喜等待。如果在雇用他们之后出现问题，那么不雇用某人就比不得不终止他们容易得多。

检查了多少信息取决于雇主的雇用政策以及您正在考虑的工作类型。有些公司根本不检查申请人的背景，而其他公司则非常仔细地审查申请人。

雇主想知道什么

在某些情况下，公司只会验证基本信息，例如就业的地点和日期。在其他情况下，公司将要求您提供更多信息，您的前雇主和其他来源可能会或可能不会披露这些信息。

以下是雇主在查看您的背景时可能会询问的一些问题，以及有关某些州的非法行为的信息，以及不太常见的问题：

• 就业日期
• 教育学位和日期
• 职称
• 职位描述
• 为什么员工离职了
• 员工是否因原因被终止
• 员工是否与旷工或迟到有任何问题
• 员工是否有资格获得重新雇佣
• 薪水（许多雇主不会分享这些信息;事实上，在某些地方提出要求是不合法的）
• 绩效问题和问题（大多数雇主都会因为害怕诽谤诉讼而拒绝分享这些信息）

• 法律或道德上的违法行为（一些雇主不会出于上述相同的原因分享这些信息）
• 信用记录（取决于工作）
• 犯罪史（取决于工作）
• 机动车记录（取决于工作）

前雇主如何回答

请记住，即使雇主要求提供上面列出的背景信息，并且这是合法的，前雇主也不必回答。

许多公司限制他们对前雇员的披露。有时这是因为害怕诽谤诉讼。由于内部隐私政策，其他组织可能不会发布信息。

事实上，许多公司限制员工在查询前雇员时简单地分享就业日期和职称。

如果您担心现任或前任雇主可能与未来雇主分享您的相关信息，您可以主动。在离职面谈期间（如果有的话），询问公司政策对于他们向雇主发布的信息的内容。如果您已经离开公司，请拨打人力资源并询问。

一些州已经对雇主可以对您说的内容进行了限制。请咨询您所在州劳动办公室，了解有关前雇主可以合法分享其他人的信息。

第三方背景检查

此外，当雇主使用第三方检查您的背景（信用，犯罪，过去的雇主）时，背景检查由“公平信用报告法”（FCRA）涵盖。 FCRA是一项旨在促进公平准确的私人背景调查的联邦法案。该行为决定了雇主在通过第三方进行背景调查时可以要求，接收和使用的内容。

所包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常变更，这些信息可能无法反映您所在州的法律或最近的法律变更。