人际关系技巧面试雇主的问题

以下有关人际关系技巧的求职面试问题使您能够评估候选人在人际关系方面的技能。您可以在自己的候选人访谈中随意使用这些面试问题。

• 告诉我你必须与你不喜欢或与你工作有困难的同事密切合作的时间。你做了什么来使这种关系发挥作用，这样你才能为公司取得成功？
• 告诉我您不同意经理或主管的行为或决定的时间。你是怎么处理这种情况的？情况是否得到满足或没有改变？
• 告诉我你和朋友或同事成为朋友的时间。您是如何确保友谊为贵公司带来积极成果的？

• 描述您参与工作的冲突。你是怎么解决冲突的？那个同事或团队接下来发生了什么？
• 您最有可能在工作中遇到的行为，行为或态度的三个例子是什么？你能举个例子说明你过去提到的情况吗？它是如何解决的？
• 在您目前的工作中，使您成为有效，有价值的同事的三个最重要的因素是什么？你的主管会说三个最重要的因素是什么？

• 如果您有报告人员，这些工作人员将如何描述您与他们的关系？
• 在您上大学期间的工作经历中，告诉我您是否有能力和愿意与您的同事有效合作的时间。
• 当您过去进入新的工作场所时，请描述您与新同事，主管和报告人员的会面和发展关系。

人际关系技巧求职面试问题答案

您正在质疑确定候选人的人际交往能力。有效的同事解决了与同龄人的问题和冲突。候选人可以证明他们与主管和报告人员建立了有效的关系。根据答案，您可以判断候选人在工作场所中的其他人的背景中是什么样的人。

雇主的工作面试问题示例

在面试潜在员工时，请使用这些样本面试问题。

• 雇主面试问题（附说明）
• 面试问题评估文化适应性
• 动机求职面试问题
• 团队和团队合作面试问题
• 领导工作面试问题
• 管理和监督技能工作面试问题
• 沟通工作面试问题
• 赋权求职面试问题
• 规划求职面试问题
• 决策工作面试问题
• 不寻常的求职面试问题
• 采访可能导致法律问题的问题
• 读者已提交：最喜欢的求职面试问题