季节性就业

在一年中的大量繁忙时期，季节性就业为雇主提供所需的临时助手。雇主雇用季节性员工进行必要的工作，以补充其正式员工的生产能力，以生产产品或为客户服务。季节性就业时间段和场地的例子包括：

• 客户涌向零售商店，餐馆，杂货店，酒店宴会厅，娱乐场所和酒吧，享受秋冬季假期;
• 夏季在度假村，户外休闲场所和公园的季节性就业;
• 夏季的季节性就业，以取代全职，正规员工休假和赶上家庭的工作;
• 夏季进入秋季，当农民的市场在全国开放时，农民收获他们的蔬菜和水果，食品保存是最需要的;和

• 冬季在雪地运动和娱乐场所的季节性就业。

雇主的季节性就业优势

雇主在大量繁忙的时间段内雇用季节性员工的好处是，您不必花钱将临时员工全年保留在工资单上。根据全国零售联合会：

对于一些零售商而言，假日季节可占年销售额的20-40％。

这种数量创造了比雇主全年都能吸纳更多员工的需求。雇主也受益于雇用季​​节性员工也减少了他们必须雇用来完成公司工作的全职，普通员工的数量。

季节性员工很少得到带薪福利，这可以节省雇主的劳动力成本，因为福利可以使员工的薪酬比基本工资或小时工资高出三分之一。他们还为雇主带来了新的想法，新的活力，并缓冲了员工休假和假期的时间表。

季节性员工受法律保护

季节性员工受“公平劳动标准法”（FLSA）保护。他们必须支付联邦最低工资或其州或地方管辖区规定的最低工资，以对员工更有利的方式为准。

季节性员工可以兼职或全职工作。雇主可以根据业务需要安排16岁及以上的员工。联邦法律不限制16岁及以上员工的小时数或时间。

请注意，许多州都有更严格的劳动法，这些法律规定了必须管理就业做法的更高的最低标准。看一下你所在州劳工部公布的规则。

如果季节性员工在标准工作周内工作超过40小时，则有权享受加班工资，其工资率为正常工资的1.5倍。无论员工是临时员工还是季节性员工，还是全职正式员工，本法均适用。

您如何安排和支付季节性员工可能会受到患者保护和平价医疗法案（也称为ObamaCare）的影响。详细了解如何安排和支付季节性和临时员工，包括如何避免支付季节性员工的医疗保险。

如何获得季节性员工

雇主通过估计他们需要的额外帮助来获得季节性员工，然后使用他们招聘员工的常规方法发布工作。雇主可以联系临时职业介绍所与季节性员工签订合同。这些机构收取费用，但一些雇主认为这个过程比招聘，面试和雇佣季节性员工更便宜。

人们使用季节性员工在大量业务时间内向客户提供服务或产品。他们比雇用全年不需要的人更有意义。