如何评估您的职业价值观

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您是否在寻找工作中的声望，创造力，灵活的工作时间，独立性，高收入，人际接触，进步或其他满足感？价值观因人而异，因此了解您的价值体系的独特构成至关重要。

一旦你弄明白你的价值，你就能找到促使你做最好工作的动力的答案，并且你可以利用这些知识来指导你的就业选择。

一些职业理论家认为，在评估方案时，工作或职业满足我们价值观的程度应该是最重要的考虑因素。

这些理论家认为，与我们的价值观相符的工作将更有意义，我们将更有可能投入精力来掌握角色并取得成功。大多数职业专家建议在做出职业选择时考虑人格特质，兴趣和能力以及价值观。

什么对你最重要？查看下面的工作值示例，并按照1-10的等级评估它们对您的重要性。然后检查一些评分最高的值，并选择在考虑职业和替代方案时应该具有最大权重的6-10。

您还可以将这些描述性术语分为几类，例如谁，什么，何处和工作量。您可以选择使用“必须拥有”，“非常好”，“不拥有”和“不必拥有”来对术语进行排名，而不是使用数字排名系统。

您在工作或职业生涯中想要和需要的一些价值观可能涉及在情感和智力上改善生活的品质和机会。在您的工作或职业生涯中实现这些价值观可能会让您感受到挑战，灵感和满足感。

一些职业或工作价值观必须在您花费大部分醒着时间的环境以及您执行工作的条件下做更多事情。

虽然这些价值观可能无法提供尽可能多的情感实现，但它们可以使您的工作生活更容易导航，例如拥有导师或缓解经济压力，因为您有工作保障。

以下列表捕获了一些这些类型的值的示例：

如果您正在寻找工作，您还可以使用此列表为不同类型的工作或职位生成想法，并通过在简历的就业目标部分和求职信中添加一些内容来充实您的简历。