公司如何招聘员工？

在技​​术规则，招聘和招聘这一年来发生了巨大变化并且不断发展的时代。对求职者来说，重要的是要了解公司的招聘方式，这样他们才能利用公司寻找合格申请人的方式。

什么是招聘？

招聘过程的招聘阶段发生在公司试图通过公司和外部网站上的职位发布，工作转介，帮助需求以及大学校园和社交媒体上的其他资源来吸引候选人群。

然后筛选对招聘工作做出回应的求职者，以确定他们是否有资格进入招聘流程的下一步。这可能涉及访谈和其他评估方法。雇主可以检查未来雇员的背景，并在面试过程中进行检查之前检查参考资料。

被动对比积极招募

在某些情况下，雇主被动招聘，只需在公司网站上张贴空缺并等待申请人查找帖子并申请。这些公司通常不需要做任何其他事情，因为他们收到的应用程序量很大。其他公司积极招聘候选人。他们尝试通过招聘会，访问大学校园，在外部网站上发布以及通过其他创造性手段（包括口口相传）与潜在员工建立联系并吸引他们。

即使他们确实得到了很多申请，他们也希望确保他们能够找到最好的候选人 - 包括那些可能不会积极寻求就业但可能对正确的机会感兴趣的人。

招聘公司网站

许多大公司的申请人数超出了他们的管理范围，因此没有必要为就业候选人做广泛宣传。例如，西南航空公司收到342,664 简历 2016年雇用了7,207名新员工。这是每个可用工作的很多申请人。尽管如此，西南航空在其网站上还有一个职业部门，其中包含有关工作，福利，公司文化，实习以及在西南地区工作的提示的信息。申请人可以通过上传，复制和粘贴在线申请，或使用简历向导将他们的简历发送到Southwest的申请人系统。

知道自己想要工作的求职者应首先查看公司网站，查找可用的职位空缺并在线申请。直接进入源可以快速将应用程序引入系统。也可以注册，一旦发布新的职位空缺，就会收到通知。

工作委员会

工作委员会仍然在公司招聘中发挥重要作用。主要雇主在Monster.com，CareerBuilder.com和Dice.com等职位上公开职位。求职者可以在这些网站上创建个人资料，并上传简历和信件以申请工作。此外，许多顶级职位板都有移动应用程序，因此您可以通过手机或平板电脑即时搜索。

求职引擎

求职者搜索引擎是求职者快速获得工作列表的好方法，因为他们会搜索列出就业机会的许多来源。即使求职搜索引擎在搜索互联网时自动发现许多工作，公司也会使用它们直接招聘。

例如，US.jobs是一个全国性的求职网站，由全球领先雇主的非营利性人力资源联盟DirectEmployers和全国劳动力机构协会管理。会员公司的职位列表直接发布在US.job网站上。

此外，想要在职位搜索引擎上展示其职位空缺的雇主可以利用LinkUp.com的招聘广告解决方案接收优质网站，从公司网站向Facebook提供工作，并利用各种优势其他招聘方案。

LinkedIn

LinkedIn仍然是一个受欢迎的专业招聘网络，2015年人力资源管理协会（SHRM）调查的96％的雇主使用它进行招聘。

LinkedIn的招聘解决方案使公司能够轻松地在LinkedIn上寻找候选人，分享和宣传工作，并创建公司职业页面以吸引和吸引人才。

求职者可以直接在LinkedIn上搜索空缺，并关注公司以获取最新消息。为了最有效地使用LinkedIn，应仔细优化配置文件，以显示搜索合格候选人的招聘人员。

介绍人

雇主喜欢推荐的候选人，因为这些申请人事先得到了公司员工之一的建议。当有推荐人时，有更好的机会获得合格的候选人，因为做推荐的员工知道公司和适合的人的类型。

此外，推荐简化了招聘流程。事实上，一些公司向推荐被雇用候选人的员工支付奖金。对于求职者来说，从已经在公司工作的人那里获得推荐可能是让招聘经理近距离观看简历的好方法。

社会招聘

当公司使用Facebook和Twitter等社交网站宣传职位空缺和招募潜在员工时，社交招聘的使用将继续增加。回应SHRM调查的人力资源经理认为，Linkedin是招聘最有效（73％）的社交媒体网站，其次是Facebook（66％）和Twitter（53％）。

大大小小的公司都有Facebook和Twitter页面，他们发布公司信息，职位空缺，申请提示和建议，以及有关为公司工作的信息。

除了参与社会招聘工作的公司之外，许多工作委员会还拥有强大的社交媒体存在。大多数顶级网站都有Twitter页面，他们在那里发布职位空缺和职业建议。工作列表和职业提示也可以在许多工作板的Facebook页面上找到。