逻辑思维定义，技能和例子

什么是逻辑思维，为什么对雇主很重要？ “逻辑”一词来自希腊语，意思是“理性”。雇主高度重视具有强大逻辑思维或推理技能的工人，因为他们的决策是基于事实数据。在大多数情况下，组织不希望员工做出受情绪而不是事实影响的决策。

什么是逻辑思维？

逻辑思考者观察和分析现象，反应和反馈，然后根据这些输入得出结论。他们可以根据他们收集的事实证明他们的策略，行动和决策是正确的。

逻辑思考者不会随心所欲或制定策略，因为它“感觉正确”。逻辑思维也需要抛开假设和偏见。

例： 销售代表在收到客户的反馈后，会修改有关产品的演示文稿，以突出其用户友好的品质，表明易用性是他们购买产品的主要原因。

演绎推理

逻辑思考者也可以推论性地推理。他们可以确定一个可接受的前提，并将其应用于他们在工作中遇到的情况。

例： 如果一个组织能够控制他们履行职责的方式，那么他们就可以认为员工的工作效率更高。经理可以通过与下属会面，沟通部门目标，以及为员工构建头脑风暴会议来决定实现这些目标的方法，从而使用演绎推理来展示逻辑思维。

逻辑思维的例子

以下是工作场所逻辑思维的一些例子。看一下这个列表，并考虑一下你在使用逻辑和事实 - 而不是感觉 - 工作的情况，以寻求解决方案或设定行动方案。

• 在制定广告策略之前，进行市场研究测试以评估消费者对新产品的反应。
• 根据对公司最高效销售代表质量的评估，为新的销售代表制定招聘简介。
• 在审查了最新的戒烟研究后，建议戒烟策略。
• 在构建培训协议之前，分析餐厅客户的评论。
• 在与供应商签订合同之前，调查员工对员工福利的偏好。

• 在创建下一代之前，征求用户关于他们使用软件的经验的反馈。
• 在比较潜在候选人过去的领导行为证据后，决定由谁指定为团队领导。
• 采访离职员工，以发现不必要的营业额模式。
• 在最终确定下一个周期的战略之前，与其他组织的同事联系，以发现具有高影响力的实践。
• 根据对潜在选民的热门问题的评估，制定竞选口号。

• 承包商向希望获得最节能住宅的客户推荐额外隔热，高效加热，冷却设备和电器以及被动式太阳能设计。

逻辑思维有助于所有员工处理事实和推理解决方案，而不是根据他们的情绪行事。基于逻辑的策略集对于其他员工而言比基于感觉的策略更具吸引力。

如何以候选人的身份展示逻辑思维

在面试期间，您可能不会听到直接提到逻辑思维的面试问题。也就是说，采访者不会说，“告诉我一个你在工作中使用逻辑的时间的例子。”相反，面试官可能会说，“告诉我你为确定你提到的那个项目的后续步骤所采取的步骤。”或者，他们可能会问，“如果新推出的产品收到负面反馈，您会如何回应？”

在您对此类问题的回答中，您想要概述您为给定方案采取的步骤。完成您用于做出决策的过程 - 或者分享您过去如何制定策略的示例。您可以谈论您提出的问题，您提取的数据或您分析的研究结果。这将有助于展示您的逻辑思维能力。

您还可以在简历或求职信中强调逻辑思维能力。同样，您只想概述您的流程。例如，您可以添加更多详细信息，而不是简单地说“创建新的培训计划”。例如：“征求和分析客户反馈，然后创建一个新的员工培训计划，以解决弱点和标准化员工绩效。”

提醒一下，雇主寻求具有逻辑思维记录的候选人，因为它确保了顺利的决策过程。