4军事退休计划

国会批准了四项退休薪酬计划。您将在下面找到每个计划的简要说明。虽然每个退休计划都是唯一的，但退休工资计算中必须使用的服务日期保持不变。使用的主要服务日期包括初始进入兵役日期（DIEMS）和标题10，美国法典，第1405条服务日期（1405服务）。有关完整的详细信息，请参阅了解军事退休工资。

初次入伍服役日期（DIEMS）是接受任何美国武装部队任何预备队或常规部队的委员会或入伍的初始日期。这包括：

• 入伍作为ROTC计划的后备成员
• 入伍任何活跃部分的延迟入境/入伍计划
• 在服务学院作为军校学生或海军陆战队员入学
• 进入学院预科学校

DIEMS日期是固定日期，由于服务中断而无需调整，用于确定军事成员属于哪个退休计划。

混合退休制度：2017年12月31日后进入现役的人员

20年后，您可获得40％的基本工资。此外，您可获得12年的奖金，即每年基本工资的2.5％。您每年服务的乘数是2％。您可以继续将退休率提高到100％以上，这将在40年的服务期内实现。您可以从政府获得匹配资金到您的TSP帐户。在60至65岁之前，您不能提取退休金。您可以将其滚动到私人退休帐户。如果您在20年之前离开服务，您可以随身携带退休金。

如果您在2005年12月31日和2018年1月1日之间进入服务，您还可以选择加入混合退休系统，或者继续注册CBS / REDUX系统。

CBS / REDUX：人员在8月1日或之后进入现役86至2017年12月31日

如果会员的DIEMS在86年8月1日或之后，退休工资的计算方法是使用会员最高36个月基本工资的平均值，相当于会员服务年限的2.5％（基于1405服务日期）减去1每年服务不到30年的减少百分比。 20年的退休工资将按40％计算。这种减少在62岁时永久恢复。这种薪酬计算通常被称为“高36/40百分比计划”。以下是使用前面示例中的MSgt的计算示例：

• 乘数为61.25％ - 5.5％= 55.75％
• 2531美元（平均基本工资）X 55.75％= 1411美元（估计退休工资）

通过持续的服务，您可以在40年的服务期间增加最多100％的服务。生活成本调整是消费者价格指数减去百分之一，直到62岁时重新调整。

CBS / REDUX系统需要在第十五年进行选择。

• 您可以获得30,000美元的现金奖励，税后约为21,000美元，当您退休并享受20年服务时，您的退休金支票将为40％。
• 当您退休并享受20年服务时，您可以选择没有奖金和退休支票50％的High 36退休制度。

高36：人员进入现役8月80日 - 7月31日86

如果会员的DIEMS在8月8日或8月31日至7月31日期间或之后，退休工资的计算方法是使用会员最高36个月的现役基本工资的平均值，乘以会员服务年限的2.5％（基于1405服务日期）。这将导致较低的每月现役工资基数。这通常被称为“高36/50百分比计划”。这是一个例子：

• $ 2778 1999年MSgt超过24年的基本工资
• $ 2555 1998年22岁以上的MSgt的基本工资
• $ 2485 1997年22岁以上的MSgt的基本工资
• $ 2329 1997年MSgt超过20年的基本工资
• $ 2531平均每月基本工资
• 2531美元（平均基本工资）X 61.25％= 1550美元（估计退休工资）

没有奖金或重新调整。生活费用增长基于消费者价格指数。

最终薪酬制度：人员在80年9月8日之前进入现役

如果会员的DIEMS在80年9月8日之前，则退休工资的计算方法是将会员的每月基本工资乘以会员服务年限的2.5％（基于1405服务日期）。例如，使用1999年工资等级计算出服务期为24年6个月的中士（E-7）的退休工资估算如下：

• 24年半= 24.5 X2½％= 61.25％（乘数）
• $ 2778.90（基本工资）X 61.25％= $ 1702（估计退休工资）

使用Final Pay系统，没有奖金或重新调整。生活费用增长基于消费者价格指数。