如何快速找到人力资源工作
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目录:
- 人力资源工作搜索者 - 雇主匹配
- 01计划和定位您的人力资源工作搜索
- 03启动，开发或维护人力资源工作的专业网络
- 04通过LinkedIn实现目标专业在线社交机会
- 05开发定制简历申请人力资源工作
- 06开发可定制的求职信，申请人力资源工作
- 07申请人力资源工作时遵循指示和“规则”
- 08访谈并落实人力资源工作
- 09如何过渡到人力资源的职业和工作
在人力资源部门找工作是一项特殊的挑战。太多的人力资源工作搜索者申请的工作太少。雇主对申请人力资源工作的人的专业精神期望很高，有理由。
申请人力资源工作的人员应遵循指示，并获得其书面申请材料的一流成绩。寻找这些工作的人应该在面试时了解并跟进雇主。
想要人力资源工作的人应该通过内部知识和专业精神进行求职的各个方面。
但是，太多没有。人力资源工作搜索者无法遵循指示;他们申请的工作不符合他们的资格，他们的行为似乎是经过充分研究的，可用的工作搜索者建议不适用于他们。
人力资源工作搜索者 - 雇主匹配
许多人力资源部门的雇主都会寻找一位在其所申请的人力资源职位上有经验的优秀专业人士另一方面，人力资源工作搜索者通常只在较低级别的职位上寻求更高级别的职位。
这些人力资源工作搜索者正在寻找目前工作中无法提升的晋升和加薪。市场上到处都是人力资源助理，他们希望成为人力资源专家和人力资源专家，他们试图将人力资源作为人力资源经理。
其他人力资源工作搜索者正在尝试从另一个领域过渡到人力资源工作。根据他们的教育，以前的工作，以及他们如何轻松地定位与人力资源相关的经验，一些人将成功找到人力资源工作。
其他人力资源工作搜索者希望进入人力资源领域，因为他们希望与人合作;他们往往没有经验，他们的学位也属于社会学和心理学等学科。在一个不断增长的趋势中，律师寻求人力资源领域的工作。
人力资源工作搜索的现实是，几乎每个具有背景和经验或愿意获得它们，愿望和意愿以及专业求职的人最终都能找到人力资源工作。人力资源工作可能不在工作搜索者所希望的水平，工资可能低于预期。但是，人力资源工作搜索者经历的困难程度将取决于他或她是否愿意做正确的事情。
01计划和定位您的人力资源工作搜索
如果您将时间分配到人力资源工作搜索计划中列出的高价值活动中，那么您对人力资源工作的搜索将会最有效，最快速地进行。
不要把时间浪费在低价值的活动上，例如向潜在的雇主发送垃圾邮件申请人力资源工作，而你只能获得合格资格。再一次调整这个通用简历，对你的人力资源工作的搜索没什么价值;当你找到一份人力资源工作的真正机会时，就可以找到简历。
03启动，开发或维护人力资源工作的专业网络
无论您是在线还是离线开发网络，以下都是成为专业网络服务器所需的全部资源。
而且，对于人力资源工作，您的专业网络可以加快您的求职速度。除了发展人际关系以及与人有效和相互交往之外，人力资源专业人员还比其他人更熟练吗？
04通过LinkedIn实现目标专业在线社交机会
LinkedIn已成为专业人士的首选在线网站。随着LinkedIn的影响力，覆盖面和会员数量的增加，正在寻找人力资源工作的个人可以使用LinkedIn服务的方式呈指数级增长。
在LinkedIn，您可以创建一个完整的专业个人资料，使用关键字来确定您的工作兴趣。您吸引了一个与您建立互利关系的员工网络。
您可以使用他们的LinkedIn工具研究公司，以寻找人力资源工作。而且，这是我向雇主提出的关于如何使用LinkedIn吸引人力资源职位候选人的建议。
05开发定制简历申请人力资源工作
当雇主收到100-200份简历以回应招聘信息时，抓住雇主眼球的简历必须脱颖而出。在之前的一篇文章“三十秒内：如何审阅简历”中，审查了雇主在简历审查中采取的步骤。此样本简历还设定了雇主需要寻求的标准，以及人力资源职位的候选人需要效仿的标准。
06开发可定制的求职信，申请人力资源工作
雇主寻求简历和简历求职信，描述最能填补职位的候选人。一份深思熟虑的简历求职信告诉雇主，候选人花时间定制他或她的申请，以满足人力资源工作的需要。精心编写的，精心打印的，没有错误的简历求职信将立即将您的申请与雇主收到的普通申请区分开来。
看看之前的一篇文章“为什么要重写封面信件对雇主来说应该是重要的”。在申请人力资源工作时，请查看此简历求职信，以指导您的工作。
07申请人力资源工作时遵循指示和“规则”
出于多种原因，雇主讨厌求职者的行为。人力资源工作搜索者不分青红皂白地申请他们缺乏资格和经验的工作。他们以非专业的方式展示自己，并为每项工作发送标准申请和求职信。
最差？大多数求职者都在他们的简历上，或者至少是模糊细节，以欺骗未来的雇主。他们没有研究公司，也没有准备填写申请和面试。
寻求人力资源工作的人需要遵循指示并遵守规则。他们正在寻求人力资源工作这一事实使得他们正确地做到这一点变得尤为重要 - 因为他们应该更好地了解他们。他们应该知道这个过程。雇主对人力资源工作的申请人的期望值高于其他职位。“
08访谈并落实人力资源工作
在大多数组织中，面试是员工选拔过程中的一个重要因素。这些面试技巧会告诉您雇主如何选择申请人进行面试。他们告诉您雇主在人力资源部门寻找工作的申请人。
查找推荐的样本面试问题，您可以在雇主的面试中询问这些问题。该资源还包括确定雇主在候选人对求职面试问题的答案中寻求的信息。
09如何过渡到人力资源的职业和工作
人们在从事人力资源管理工作的过程中采取了大量不同的路径。他们通过运气和设计进入人力资源管理，他们留下来因为他们喜欢工作和人民。当您倾听人们讲述他们向人力资源管理过渡的故事时，会出现共同的主题。
读者分享了他们如何向人力资源过渡的故事，这些故事被概括为所提供知识的一部分。
