了解为什么简历对雇主来说很重要

简历是一份文件，为雇主提供职业候选人以前的工作经历，教育和成就的详细说明。简历通常提供就业目标;技能，知识和潜在贡献的摘要;公民，专业和慈善志愿者工作的摘要;认证清单;并提及任何其他相关课程。

简历用于申请您发布的职位，并根据您或申请人的请求发送。简历通常附有定制的求职信。值得注意的是，在求职过程中收到求职者的简历并不能消除候选人在以后填写求职申请的必要性。

雇主应使用候选人的简历来清除不合格的候选人，以获得广告的职位。精明的候选人定制他们的简历和求职信，以帮助潜在的雇主，快速确定他们是否有资格为您的职位空缺。精心设计的简历应立即证明申请人是否适合与贵公司的空缺职位面试。

简历根据申请人的证书强度和确定其求职需求的个人情况编写和布置。以下是简历的一些常见格式。

年代简历

简历最常按时间顺序编写，最新的工作经验和成就列在首位。雇主欣赏按时间顺序的简历，因为它们可以快速，有序地概述候选人的工作和教育经历。话虽这么说，最近几乎没有工作经验的大学毕业生可能会首先列出教育成就。

功能简历

功能性简历可帮助申请人在其工作或教育历史中忽略任何就业差距或其他异常情况。雇主有权以一些怀疑和担忧来解释功能性简历，因为功能性简历会涵盖申请人的雇佣历史细节，这可能与雇主有关。简历还可以结合时间和功能经验。

有针对性的简历

有针对性的简历可以定制申请人的工作经验，教育和成就，以证明他或她的证书完全符合您的要求。虽然耗时，但求职专家会针对某些工作申请推荐有针对性的简历。当申请人真正感兴趣并且符合您的广告位置时，建议使用目标简历。

目标简历展示了他或她如何满足所有要求。目标简历利用您在在线作业应用程序中搜索的关键字。有针对性的简历可以帮助您轻松查看候选人的技能和经验与您的工作要求之间的关系。

寻求作为首选雇主声誉的有礼貌的雇主，发送申请确认函。申请人应该期待的下一步是申请人拒绝函或面试或电话屏幕请求。随着申请材料欺诈行为不断升级，雇主也需要知道您的雇用人员。