如何处理错误的降级

你在工作中降职了吗？如果你认为你的降级是不公平的，你的下一个问题可能是，“我该怎么办？”不幸的是，你处理错误降级的选择可能有限。这是你需要知道的。

当员工可以降职时

美国大多数工人都是随意工作的。这意味着您的雇主可以因歧视或举报以外的任何原因将您解雇或降级。

因此，如果您的雇主认为您的表现缺乏任何方式，您可以降级，并且您的工资或工时可以减少。

您的雇主也可以更改您的工作描述，分配新的工作职责，如果他们正在重组劳动力，或者如果业务条件决定人力资源的转移，则可以降低工资。

在某些情况下，您可能受到为雇员提供保护的谈判协议或雇佣合同的保护。此外，还有法律保护措施，涵盖了错误的降级。

哪些员工受到保护

具有规定工作角色和工作保护的雇佣合同的工人可以对某些降级进行隔离，或者可以依靠降级上诉。

由于种族，性别，年龄，宗教信仰或遗传信息，员工不能降职。员工不得被降级为提起性骚扰索赔的报复，或因为他们向当局通报其组织的非法行为。

诉诸不公平或非法降级

即使没有法律保护，如果您认为自己受到不公正待遇，也可以联系您所在组织的人力资源部门。考虑到对员工士气的潜在负面影响，公司往往希望避免看似不公平的降级。

当你与人力资源交谈时，保持你的语气成熟和不防守。如果有正式的申诉程序，请要求审核您的降级。如果没有，请召开会议讨论您的情况。另一种选择是写一封上诉信，要求您决定将您降级为重新考虑。使用文档，例如赞美的电子邮件，积极的绩效评估和主要成就的详细信息，以表明降级是不值得的，并最终将违背公司的长期目标。

如果您认为降级可能是非法的，您可以选择咨询就业律师或州劳工部以获得正式的法律意见。

如何解释对未来雇主的贬低

无论您的降级是否是错误的，当您申请未来的工作时，您都需要准备好承认这种情况。幸运的是，您无需在简历或求职信中使用“降级”一词。在简历中，您可以简单地包含新职位以及任何职责。

在求职信中，您可以强调较低级别角色的任何特定技能或成就。保持积极态度，强调你从你工作的工作中学到的东西，以及你可以为你面试的角色带来什么。

面试时也可能会降级;准备讨论情况。不要在回复中抨击公司或经理。解释所发生事情的最简单方法之一是将工作描述为不合适。保持你的语气事实并强调可能因此而产生的任何积极结果，例如学习新技能或上课以加强你的能力。

您也可以考虑向同事和网络连接寻求建议。无论您是否在尝试解释工作历史中的降级，让能够保证您的技能和能力的人都能在很长一段时间内与招聘经理保持联系。

最后，在这个具有挑战性的体验中寻找机会。关于你最大的弱点的问题，你可以用它来讨论你如何改变和改进的结果。如果招聘经理在面试过程中询问你的降级，那么要诚实和积极，强调你已经采取了哪些措施来克服技能上的任何不足。

最重要的是，抵制住的冲动。职业道路永远不是一条直线。有可能，招聘经理在工作历史上有一两次逆转。如果你觉得舒适，真实和自信，你的简历中的一个小点不应该产生很大的不同，特别是在你所有其他成就的背景下。

所包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常变更，这些信息可能无法反映您所在州的法律或最近的法律变更。