你没有得到这份工作的十大理由

你有没有遇到过找工作的问题，并问道：“为什么我找不到工作？”有时候这只是运气不好，但往往会在求职时出现问题。以下是招聘人员拒绝您的10个理由。

你资质不足

您不需要在工作描述中列出100％的技能和资格，但您确实需要具有较高的百分比。旨在申请符合至少90％资格的工作。 （对于高度专业化的工作，这个数字会下降。）如果工作描述要求有三到五年经验的人，如果你在所有其他领域都很强大，那么你的2。5年经验可能使你有资格获得这份工作。六个月的经验不会削减它。

你的资格过高了

雇主会因为经验太多或学位太多而拒绝你，这似乎是不合逻辑的。但请记住，招聘人员和招聘经理正在寻找能够在他们所拥有的工作中茁壮成长的人。

如果你有工商管理硕士并正在申请入境呼叫中心工作，人们会认为你会找到无聊的工作，所以他们不会雇用你。如果您认为自己会享受一份资格过高的工作，请务必在求职信中承认并解释为什么申请这个职位。

你专注于一两家公司

你梦寐以求的工作是在街对面的公司，所以你申请那里的一切。在同一家公司申请几个职位是很好的，但是人们有时希望在某个特定的地方找到一份工作，以至于他们申请10个，20个甚至更多的职位。

当你的名字频繁出现时，你实际上正在降低找工作的机会。公司希望雇用想要特定工作的人。如果你申请太多职位，他们会认为你只是想要任何工作，如果他们雇用你就不一定会感到高兴。

你的简历是邋。的

在现实生活中，拼写错误并没有太大的区别。在你的简历中？输入错误可能构成您是否获得面试或发现您的申请被自动拒绝之间的差异。永远不要提交您没有通过拼写检查程序和语法检查程序运行的简历。始终确保您的简历由具有良好语法规则的人员进行审核。您的格式也很重要。招聘人员不希望看到花哨的简历，他们希望看到易于阅读的简历。

你的求职信很臭（或遗失）

不是每个职位都要求提供一封求职信，但如果确实如此，并且你没有包含它，那么你就会失去工作。如果没有指定，请包括求职信。确保您的求职信不仅仅是重新填写简历中的信息 - 这会浪费雇主的时间。

你的求职信应该关注为什么你非常适合这个职位。它应该考虑雇主的陈述需求并将其与您的凭证相匹配。请记住，不要声称自己是这个职位的最佳人选 - 你不知道这一点，这会让你看起来很愚蠢。

你无法解释为什么你被解雇了

许多人失去了工作 - 一些人没有自己的过错，有些人因为做了一些愚蠢的事情。无论你失业的原因是什么，你都需要解释发生了什么以及为什么（如果你做了什么）它不会再发生。当你失业时，很难被雇用，但如果你只是责怪你的前任老板是一个混蛋，公司就不会想抓住机会。

7.你的工作历史不稳定

如果你是学生或最近的毕业生，可以有多个短期实习和暑期工作。除此以外？你应该在每项工作中工作至少18个月，最好是三到四年。如果你的上一份工作是14个月，你最好准备留在下一个工作至少三年。否则，您的记录会告诉招聘人员，您不会坚持到足够长的时间来进行培训，您需要花费成本和时间。

你正试图改变职业

很多人成功地改变了职业生涯，但这并不容易。如果您正在尝试改变职业道路，请确保您的简历和求职信详细说明您为什么要改变职业以及为什么您有资格获得新的职业道路。没有您的帮助，雇主不会建立联系。

9.你有不切实际的薪酬期望

许多公司要求您在工作申请表上列出目标工资，以及工资历史。如果您申请的工作每年支付30,000美元，但您已将目标工资列为45,000美元，雇主将立即拒绝您。当他们知道你不想以可用的工资来接受这份工作时，没有人愿意浪费时间面试你。

此外，即使你愿意以30,000美元的价格找到合适的工作，如果你的最后一份工资是45,000美元，那么招聘人员会认为你不会想要大幅减薪。

（马萨诸塞州刚刚通过立法禁止公司询问您的工资历史，因此这不再是MA的问题。请注意其他州也可以效仿。）

你很烦人

申请工作会引起焦虑，你的申请或面试对你很重要，所以当你没有收到雇主的来信时，你很想反复打电话跟进。招聘人员和招聘经理没有时间与每个申请人交谈，他们特别没有时间与每个申请人多次交谈。

在你接受采访后跟进是可以的，但除非他们特别要求你回电，否则不能多次跟进。它可以使未来的雇主摆脱困境。

如果您正在努力寻找工作，请查看此列表，看看您是否可以消除其中的一些问题，以增加求职成功的机会。

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Suzanne Lucas是一名自由撰稿人，在企业人力资源方面工作了10年，在那里她雇佣，解雇，管理这些数字，并与律师进行了双重核实。