如何对样本问题进行电话采访

在电话屏幕中，雇主会在简历和求职信被审核之后与潜在的员工进行面谈，这些员工似乎有资格参与广告中的工作。这些会议通过电话由一个人（通常是招聘经理或人力资源工作人员）进行，他们向每个候选人提出相同的问题。

电话屏幕允许雇主确定候选人的资格，经验，工作场所偏好和工资需求是否与职位和组织一致。电话屏幕可以节省管理时间（以及使用招聘团队对潜在员工进行面试的组织 - 员工时间）并消除不太可能的候选人。

虽然我建议为每个职位开发定制的电话屏幕问题，但这些电话屏幕最佳实践将指导您。

您希望在电话屏幕中提出足够的问题，以确定此人是否是可行的候选人。请记住，您已经筛选了许多简历和应用程序，以便提供符合电话屏幕条件的申请人的简短列表。

在您的招聘过程中，您将通过电话筛选的申请人应该是您最好的潜在客户。

对您在电话屏幕中期望从候选人那里得到什么感兴趣？查看我推荐的手机屏幕问题。

有效电话面试的示例问题

候选人姓名：____________________________________________

今天的日期：______________简历附：是___否___

职位名称/地点：________________________________________

特定职位的初次电话采访

提出一个问题，评估候选人在你招聘职位上的经历。 （例如：你有多少年的库存管理经验？）

响应：

制定一个问题，评估候选人的经验，满足您的需求。 （例如：告诉我你有超过50万件库存的经验。）

响应：

制定一个问题，评估候选人的经验，满足您的需求。 （示例：告诉我您使用计算机化库存控制系统的经验。）

响应：

详细说明您的教育背景和经验。

响应：

不是限制你或者你欠一定的美元数字，但你现在考虑接受另一个职位的最低工资是多少？

响应：

您是否愿意同意进行药物测试，犯罪背景调查，参考检查，教育背景调查以及适合此职位的其他人？是__________否___________

如果候选人对这些问题的回答满足电话采访者的要求，请继续进行面试。如果没有，请告诉候选人您有其他候选人似乎拥有与职位期望更接近的凭据和经验。结束电话采访，谢谢你抽出时间申请。

通过电话面试了解过去的公司和工作

您上次在收入和员工方面工作的组织规模是多少？

响应：

该组织的主要产品和市场是什么？

响应：

如果该人有报告人员，有多少人直接向您报告 - 他们的头衔是什么？

响应：

如果候选人目前没有工作，你为何以及何时离开最近的职位？

响应：

离开最近的职位后，你是如何度过的？

响应：