工作人员的十大员工福利常见问题解答

对于任何工作人员来说，员工福利可能是一个复杂的主题，即使您多年来已经多次注册这些福利。这是因为健康保险和员工福利市场在不断变化。每年都会出现新的需求，缩短开放的注册日期，并且更难以解读群组计划的选择。出于这些原因，我们编制了一份工作人员对员工福利最常见问题的列表。

我可能有资格获得的团体员工福利的一般类型是什么？

可供劳动人民使用的员工福利类型几乎是无限的，但大多数雇主必须根据“平价医疗法案”提供最低保险。这通常包括健康保险，处方保险和未成年人的牙科福利。所有其他团体福利由希望鼓励员工福祉的雇主提供，因此值得研究。这些可以是标准福利，如视力保健，健康储蓄账户，灵活的储蓄安排，人寿保险，短期和长期残疾保险，退休储蓄计划，利润分享等。

员工可以支付大量的自愿福利计划，但团体费率大大降低，包括车辆和房屋所有者保险，癌症护理，医院赔偿计划，补充人寿保险，股票购买选择等。

最后，员工享受的许多福利由雇主全额支付，可能包括带薪休假（假期，病假和个人），公司健康计划和可穿戴健身追踪器，现场津贴，如日托和免费餐，公司赞助活动，培训和发展计划，学费报销等。

在此了解所需的最低员工福利

为什么我健康时需要加入员工福利？

如果一个人健康，那么为什么购买健康保险似乎是常识？但是，这在想法上是相似的，如果我是一个安全的司机，为什么购买汽车保险？首先，根据ACA，消费者必须购买健康保险或参加健康成本分摊计划，否则他们将面临税务处罚。其次，拥有健康保险使消费者能够获得预防性医疗服务，这些服务可以在问题成为严重的健康威胁之前解决问

至少，消费者需要健康保险福利，以便在发生灾难性疾病或意外事故的情况下为他们提供保险，这些疾病或事故很容易使一方严重手术或住院治疗的人破产。安心和收入保护是足以招募福利的理由。

我怎么知道我需要什么样的员工福利？

这是一个基于您的独特需求和生活方式的个人问题。除了需要父母为其提供的未成年子女外，每个人都应对自己的福祉负责。为了自己最好地回答这个问题，请确定您在来年可能会参加哪些健康服务。您可以回顾过去，您的健康史，您可能需要的年龄相关的筛查问题，以及您收到的任何现有医疗护理。您还将关注其他因素，例如您的预算允许的每月保费和自付费用。

你今年有什么特殊的健康目标吗？您可能希望选择一项计划，其中包括减肥支持，健身福利或戒烟计划的折扣。然后是法律要求。您需要符合ACA最低要求的医疗保健计划。

在这里为您的需求选择合适的福利

如果我只需要为我的家属提供医疗保险怎么办？

通常建议，如果贵公司提供团体健康福利，那么您可以通过参加家庭保险计划来最大限度地节省开支。但是，根据您的家庭规模，收入和孩子的年龄 - 您可能只能为他们获得低成本的健康保险福利。一些州为需要为儿童提供公共卫生援助的在职父母提供慷慨的收入补贴。

我什么时候可以在工作中注册我的员工福利？

您应该首先咨询您的人力资源代表，了解员工可以获得哪些员工福利，以及您是否有资格参加计划。每个组织可能有等待期限的规则，直到新员工符合资格或直到下一个开放注册期开始为止。当您第一次被雇用时，这可能已经或可能没有向您解释，或者该信息可能包含在您公司的员工手册中。

在任何一种情况下，您的雇主可能会在年度福利登记期开始和结束时开始通知员工，因此请注意这些警报。这些可能会在贵公司财政年度结束时（夏末）或接近年末准备下一个计划年度（11月至12月）。

如果我获得新的福利，我是否必须转换医疗保健提供者？

这是劳动人民的共同担忧，因为他们通常与最喜欢的医生或医院团体有关。好消息是，大多数保险公司都在各个州和地区与大型医疗保健提供商合作。因此，使您能够访问某个医生或医院的医疗保健计划可能会结束，但您的新保险将允许您继续进行相同的护理。

在您注册特定计划之前了解的一个好方法是访问管理员的网站，并快速查找您的医疗保健提供者。您也可以直接致电您的提供者，询问他们是否接受您在工作中提供的保险计划。在大多数情况下，他们会毫无问题地接受您的新保险。

我可以更改我的员工福利选择 - 如果是，怎么做？

是的，可以改变您的福利。健康保险会员可以通过三种方式进行变更。第一个是在换工作和提供新的保险。通常，您将在您的资格期限后的一定天数内更改您的福利并注册新计划。这可能因雇主而异，但可能在工作的前30至90天内。

您可以在工作地点的公开注册期间第二次更改福利计划。公开注册期通常由公司每年公布一次或两次，在此期间所有符合条件的员工可以在即将到来的计划年度中注册或重新注册其团体福利。员工还可以更改其福利，例如添加或删除受抚养人，升级到具有较低免赔额的计划，添加补充福利或一起切换计划。

第三次您可以更改您的福利计划是您或您的配偶经历合格的生活事件。符合条件的生活事件可能包括因工作变更或终止而导致的福利损失，受抚养人死亡的出生，孩子的领养，离婚或结婚，成为美国公民，以及搬到新的州不提供你现在的计划。还有其他情有可原的情况可以改变福利，因此请务必咨询人力资源部门以获取更多信息。

如果我的雇主不提供我需要的福利，我在哪里可以获得帮助？

虽然拥有50名或更多员工的雇主必须根据ACA要求提供负担得起的健康福利，但这并不意味着所提供的计划就足够了。如果你发现自己处于这种困境中，你可以采取一些行动。

首先，安排与您工作场所的福利管理员会面并讨论您的需求。公司很有可能会让您联系自愿福利提供者，该提供者可能有一些填补空白所需的选项。或者您可能有资格购买自己选择的计划并利用定额供款选项，即您的雇主每年向您提供上限金额以支付福利金。

其次，您可以查看州市场交易所（如果您的州参与）并在此购买健康保险计划。将此信息提交给您的雇主以获得补偿。根据您的收入和家庭规模，您还可以获得政府补贴，以帮助支付您的健康保险费。或者您可能有资格获得公共健康福利，例如医疗补助。

最后，您可以参加健康费用分摊计划或折扣健康计划，您可以每月支付固定费用并以最低费率获得服务。对于牙科和视力保健，处方等等，团体费用还有低成本的自愿福利。这可以减少对预算的影响。

如果我的工作时间少于全职，我还能通过雇主获得福利吗？

越来越多的雇主认识到，兼职员工也需要获得医疗保健。根据贵公司的政策，如果您的工作量低于标准的每周40小时，您可能有资格获得团体健康福利。请咨询您的人力资源部门，了解更多信息。考虑到公司通常为兼职人员可以利用的所有员工提供许多福利 - 例如带薪休假，生病时间，灵活安排，现场服务，奖金，健康计划，免费膳食和饮料以及专业发展福利。

您还可以在此处阅读兼职和临时员工的福利

我如何选择雇主提供的福利与市场福利？

在购买医疗保险时，重要的是仔细权衡雇主提供的计划的利弊和通过其他渠道提供的计划 - 例如州市场。大多数专家建议在开放注册期之前通过健康保险市场查看提供的计划和费率，这可以为消费者提供更多信息。在大多数情况下，团体福利计划将是三层，这意味着您将能够选择预算允许的免赔额和自付额度，以及自己和家属的计划免赔额和承保限额。

这是一些很好的指导方针。选择提供最大保险额度的计划，最低年度免赔额和您必须支付的最低月保费。请记住，如果您通过市场购买健康保险，那么您的收入已经征税。如果您通过雇主购买团体健康保险计划，则扣除税款是在税前扣除的，这意味着您的份额实际上要小一些。