如何回答有关错误的求职面试问题

一个常见的工作面试主题是过去与工作相关的错误。面试官可能会问过去的错误的一个问题是，“你从错误中学到了什么？”虽然这个话题可能让你感到不舒服，但知道如何回答有关错误的求职面试问题非常重要。

面试官问这样的问题，以了解你如何应对挑战。他或她也要求确定您的弱点，并决定您是否具备完成工作所需的条件。

在回答这个问题时，你要诚实，但你也应该尽力讲述一个积极的故事，讲述你如何因为一个错误而成为一名更好的求职者。请阅读以下内容，了解有关如何回答此问题的更多提示，以及可根据您的职业经历量身定制的示例答案。

如何回答有关错误的求职面试问题

回答这个问题的最好方法是谈谈你犯错的一个具体例子。简要解释错误是什么，但不要纠缠于此。在犯了这个错误之后，快速切换到你学到的东西，或者你如何改进。您也可以解释您采取的步骤，以确保错误再也不会发生。

在谈论你学到的东西时，尽量强调你所获得的技能或素质对于你现在面试的工作很重要。你可能还会解释一下你很久以前挣扎的东西实际上已成为你的优势之一。

你希望你的错误例子是诚实的。但是，最好不要提到一个对新职位的成功至关重要的错误。例如，举一个你上一个职位的例子，该职位与新职位的工作要求没有特别的关系。

提一些相对较小的东西也是个好主意。避免提及任何表现出你角色缺陷的错误（例如，你在工作中遇到麻烦的时候）。

有时提到的一个好错是球队的错误。你不想把所有责任都归咎于你的队友，但你可以说你集体犯了错误。

如何准备有关错误的问题

你可能会得到一些关于过去的错误或失败的面试问题，所以最好在每次采访中都考虑一个错误的例子。在面试之前，查看工作列表，并试着想一想你过去犯的一个与工作要求关系不太密切的错误。

一定要仔细考虑你会犯错的正面旋转。您从错误中学到了什么？它将如何使您成为这个职位的理想人选？

最佳答案的例子

• 当我第一次成为销售分公司的助理经理时，我试图自己承担一切，从分支机构的日常运营到制作所有大型销售电话。我很快就了解到，最优秀的经理人知道如何有效地委派，以便有效地完成工作。从那时起，我的管理技能获得了无数奖项，我相信很多奖项都与我有效委派的能力有关。
• 我是那种试图从每一个错误中学习和成长的人。多年前，我正在研究的一个团队没有进行销售，我们被告知它必须部分地处理我们无效的视觉效果。在接下来的六个月里，我花了很多空闲时间学习如何使用各种软件程序来创建诱人的视觉演示。从那以后，我在会议和销售宣传中一直受到赞赏。

• 我从过去的错误中学到的一件事是什么时候寻求帮助。我了解到，要求澄清并立即解决问题要比不确定要好得多。我知道贵公司强调团队合作以及彼此之间不断沟通的必要性，我认为我能够提出（回答）同行问题的能力将有助于我很好地适应你的公司文化。

更多求职面试问题和答案

查看常见的面试问题以及样本答案，这些问题将帮助您准备面试官会询问您的问题，无论您正在寻找什么类型的工作。

并非所有的面试问题都与您在过去的工作中所犯的错误有关，但是会有更多关于您的面试问题，例如“您是否容易交谈？”或者“告诉我一些不在您身上的事情恢复。”

您的面试官会希望您有一些问题让他或她回答有关工作，公司或文化的问题。

如果您不擅长动态提出问题，请复习候选人提问的问题。