询问雇主的第二次面试问题

您的电话响了，或者您收到一封电子邮件，通知您已经被选中进行第二次面试。恭喜！你已经超越了一个大障碍。但是，通过第一轮面试问题也意味着你已经完成了面试问题清单，已经向雇主询问。

在第二次面试时要提出什么的提示

既然你不想重复已经被问过和回答的问题，那么为你的第二次面试准备一套不同的面试问题是非常重要的。

在第一次面试中，您对面试官的询问可能比您的问题更具体。第二次采访就像第一次采访一样，是一条双向的街道：当你的采访者试图弄清楚你是否适合这个职位时，你的目标是确定公司是否适合你的个性和职业目标。在第二次面试中，向员工提供有关薪水，文化和机会的问题是合适和合理的。

您还可以询问日常工作和公司目标。

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现在观看：提出第二次面试问题的4个基本技巧

以下是第二次面试时要问的问题示例。

第二次面试的问题

• 关于我的职位资格，我能告诉你什么？
• 您在聘请加入该公司的人中寻找的三大品质是什么？
• 这项工作最具挑战性的部分是什么？
• 你怎么形容这里的文化？
• 这个部门有多少人，它的组织结构是什么？
• 前6个月，这个职位面临的最大挑战是什么？
• 如果我被雇用这份工作，你将如何完成这句话：“无论你做什么，_________。”

• 您认为这个职位的员工如何才能最好地影响公司？
• 你会说你有什么样的管理方式？
• 你最喜欢为公司工作的什么？
• 我可以为您提供其他参考资料吗？
• 招聘流程的下一步是什么？
• 我什么时候可以期待您的招聘决定？
• 如果我得到这份工作，你希望我什么时候开始？

第二份求职面试技巧

进行第二次面试是一个明确的信号，公司对你作为候选人非常感兴趣。但是你还没有工作！以下提示将帮助您在第二次面试中表现良好：

不要表现得毫无准备： 准备好上面的问题列表，询问采访者。您还希望准备好回答在第二次面试中询问的一些常见面试问题。

当您接到电话或电子邮件安排第二次面试时，询问谁将面试您。您可以在LinkedIn或公司网站上查看这些人;了解一下采访者的背景可以帮助你集思广益，询问具体问题。

在回复中保持一致： 你可能会在第二次面试时与几个新人交谈。虽然您确实希望巧妙地勾勒出您的答案以吸引观众，但请务必始终保持对您的工作经历，经验和才能的一致性。面试结束后，所有面试官都会见面比较笔记，所以你不希望看起来不一致。考虑询问所有访问者类似的问题，并比较他们的回答。这可以帮助您全面了解公司。

推销自己： 在第一次面试中，您证明了您有能力并且合理地适合该职位。在第二次面试中，您希望超越这一点，并表明您是该职位的最佳候选人。由于您从第一次面试中学到了很多关于您将在职位中处理的职责以及公司总体需求的知识，因此请使用该信息进行准备。你需要准备一些示例和故事来展示你的能力。

研究公司并准备询问和回答公司特定的面试问题： 在第二次采访中，表明您对组织的了解比以往任何时候都更加重要。了解有关公司的所有信息，并准备一些与您面试的工作直接相关的问题。

要查找信息，请查看公司网站的“关于我们”部分以及公司发布的新闻稿。使用Google和Google新闻（按公司名称搜索）以获取最新信息和新闻。

例如，如果公司的扩张计划在新闻中，您可以询问，如果您被录用，扩展是否会影响您在公司中的角色。如果公司正在发布新产品或服务，请询问如果您被聘用，新版本是否会对您的职位产生任何影响。

当你提出这些类型的问题时，你会表明你已经完成了你的功课，并且你正在参与组织中正在发生的事情。

查看更多提示，以帮助您完成第二轮面试，并记住：您应该在第二次面试后发送一封感谢信，就像您在第一次面试后所做的那样。