军事人道主义或富有同情心的任务

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为了帮助处于这种情况下的军事人员，每项服务都制定了一项方案，允许军事成员重新分配，或者如果他们有严重的家庭困难需要他们的存在来解决，则暂时推迟执行任务。空军，海军，海军陆战队和海岸警卫队称该计划为人道主义任务。陆军称他们的计划是富有同情心的任务。

特殊的家庭成员计划

虽然不是人道主义/同情分配的组成部分，但特殊家庭成员计划或EFMP值得特别提及。 EFMP旨在确保有特殊需求（医疗，教育等）的军人家属（家属）得到他们所需的特别关注。该计划的一小部分已纳入军事任务系统。

当军人有特殊需要的家属（配偶，儿子，女儿，继子，继女等）时，他们就会参加EFMP。如果选择成员进行随附分配，则首先发生的事情之一是失败基地的EFMP人员在预计获得的基础上联系EFMP人员，以确定是否可以在新位置充分解决从属人员的特殊需求。如果没有，则取消分配。它确保军人家属不会被迫迁移到无法通过军事设施或当地社区充分解决其特殊需要的地点。

但是，EFMP并不限制成员分享他/她无人陪伴的任务，因此他们仍然可以部署。该计划只是确保成员不被选中，以便他们的家属不会得到他们所需的特别关注。

人道主义/富有同情心的重新任命

人道主义任务是一项授权减轻困难的特殊任务，如此严重的紧急事假不能完全解决。虽然每个服务都有不同的程序，但是对于所有分支都有一些共同的要求。

为了符合人道主义任务考虑的要求，军事成员必须有一个涉及家庭成员的记录和证据确凿的问题，这比其他军事成员的经历要严重得多。 “家庭成员”通常定义为配偶，孩子，父亲，母亲，岳父，婆婆，在父母身份的人或居住在家庭中的其他人，他们的经济支持超过一半。在海岸警卫队，岳父，和岳母不符合人道主义任务的家庭成员资格。

问题必须能够在特定的时间范围内解决（六个月到两年，具体取决于服务部门）。根据服务的需要，预计军事成员可随时在全球任职。这是他们获得薪水的原因很大一部分。对于那些因长期或长期家庭问题而无法重新分配的人，人道主义解雇通常是适当的行动。

总审计长已经裁定，军事服务不能仅仅出于人道主义原因为转让搬迁提供资金。这意味着在该人的等级和工作的获得基础上必须有一个有效的插槽。例如，空军无法将F-15战斗机机械师重新分配到没有F-15战斗机机械装置槽的基地。但是，有时候服务会允许会员重新培训到不同的工作，填补人道主义任务地点的必要位置。

陆军富有同情心的行动要求

陆军称他们的人道主义任务计划为“富有同情心的行动要求”。当存在个人问题时，同情行动是个别士兵的要求。两种类型的同情请求是个人问题：

临时（一年内可解决）
预计不会在一年内得到解决

当存在极端的家庭问题时，可以批准重新分配，并且需要士兵的存在。如果问题要求他们在美国停留很短时间，士兵可能会被海外转让删除或延期。

如果问题是长期存在或无法在短时间内解决，那么同情的解雇程序通常是最合适的行动。如果遇到极端的家庭问题，如果满足军队的需要，预计在一年内不会得到解决，则可以考虑重新分配。

要求在DA表格3739上提出，对极端家庭问题的转让/删除/延期申请通过指挥链提交。必须由士兵完成。当指挥官不满足先决条件时，他们可以拒绝同情请求。陆军人事司令部拥有同情调任的审批权。

标准

士兵需要出席才能解决问题，离开时无法做到。
当士兵最后进入现役时，不能预见到这个问题。
家庭成员包括配偶，子女，父母，未成年兄弟或姐妹，父母身份的人，或士兵的唯一活血亲属。如果不是其中一个人，他们必须被记录为受抚养人，或者在岳父母的情况下，配偶家庭的其他成员不能提供帮助。
对于重新分配，必须在请求的安装中提供正确等级的作业（MOS）。