药剂师面试问题

无论候选人在纸上看起来多好，都必须正确评估每个求职者，以确保他们适合您的药房。他们需要具备相应的技能，学位和证书，但他们也需要一定的软技能。从卓越的客户服务到适合您组织文化的个性，选择合适的人员可能是一项艰巨的任务。

在大多数情况下，您只需要一次面试就可以了解候选人是否合适。但是，如果查看关键数据，您可以为新员工进行有根据的选择：

• 找出候选人工作的最后地点，并按时间顺序查看，并找出每项工作的详细信息。它会让你知道他们是否是一个职业跳跃者，并且可能不会与你在一起超过一年，或者他们是否尝试过多个职业道路。
• 询问他们的前任老板会如何评价他们以及他或她将列为候选人的优点和缺点。寻求诚实和自我提升的动力。记得跟随前老板跟进你的候选人的印象。

• 询问候选人他们认为最重要的成就，并找出为什么这些成就对他们来说是一个大问题。它让您了解他们的价值体系，他们设定的目标以及他们如何实现目标。
• 让候选人描述团队在他或她拥有的最后三个工作岗位，以及公司离职时的情况。了解候选人在任何变化中扮演的角色。例如，如果公司经历了大规模的合并，那么候选人是团队建设计划的一部分吗？这可以表明他或她将来如何与您合作。

• 想想您在药房中遇到的问题 - 例如困难的客户 - 并询问候选人如何处理该问题。
• 问：“你在专业方面最大的弱点是什么，你做了什么来克服它们？”求职者经常会转过身来回答“我工作太辛苦”这样的回答。但是你正在寻找一个合理的答案，突出了候选人的自我意识和对缺陷的意愿。寻找一位承认自己软弱无力的候选人，然后继续解释她是如何纠正这种弱点的，例如“我倾向于匆匆而忘记仔细检查我的工作。我正在努力解决这个问题。”通过制作一份我自己完成每个项目的清单的习惯，以确保我彻底检查所有内容的准确性。“

• 问：“人们对你有什么最大的误解，你是如何克服它的？”这将告诉您候选人自我意识或防御的区域。他们如何处理人们的印象，八卦或其他问题是他们如何适应日常生活的重要部分。

虽然招聘从来都不容易，特别是对于药房，如果你做一些准备并仔细选择面试问题，你可以提高雇用合适人选的机会。