从面试到工作机会有多少时间？

Французский из шкафа №2 ГЛАСНЫЕ И НОСОВЫЕ ЗВУКИ ВО ФРАНЦУЗСКОМ

面试后获得工作通常需要多长时间？你什么时候会听到雇主的消息？从参加面试到接受实际工作机会，没有明确的时间。招聘过程可能因雇主，雇主的工作类型以及您工作的行业而异。这里是发生事情的细分，以及从面试到提供通常需要的时间。

当公司发布职位空缺并开始接受该职位的申请时，招聘流程就开始了。在职位发布之后是对提交的申请的审查，申请人可以由申请人跟踪系统处理，然后由招聘经理审查。

接下来，将邀请一部分申请人参加面试过程，其中可能包括一次，两次或多次面试（一些可能是电话，Skype或Zoom，其他可能是面谈）。如果公司要求您进行视频采访，请确认他们喜欢使用哪种类型的视频会议软件或应用程序，安排面试一段时间，您知道您将拥有无缝网络，并确保您拥有访问私人位置。

如果您不经常使用它，请提前测试视频聊天程序。

在第一次面试之后，他们通常会让你知道接下来会发生什么。如果第一次面试是通过电话，他们可能会希望你亲自进行第二次面试。如果您是第一次亲自见面，他们应该告知您接下来会发生什么，无论是另一次会议还是决定。

从面试到工作机会的时间量各不相同。对于大学毕业生，全国大学和雇主协会（NACE）招聘基准调查报告称，平均而言，雇用新大学毕业生的雇主可能需要两周时间才能在面试后延长工作机会。

从工作机会到接受的时间也大约是两周。但是，这是就业市场的一个部门的平均值。对于其他人来说，在面试后24到48小时内收到了报价，或者招聘过程拖了几个星期。不幸的是，一些雇主甚至在他们采访过他们之后也不会让候选人知道这种或那种方式。

Jobvite的2018年招聘基准报告显示，平均招聘时间为38天，低于2015年的41天，而Glassdoor在美国平均报告为23.8天。根据雇主和填补的职位类型，这个数字可能会有很大差异。例如，Glassdoor报告说，面试过程最快的工作是8天的服务员，而最慢的是60.3天的教授。

雇主可能不会立即给你提供工作机会的原因有很多。首先，他或她可能有更多的候选人进行面试。根据日程安排和候选人数量，这部分过程可能需要一段时间。

即使雇主想雇用您，他或她也可能必须首先进行各种检查，包括背景或信用检查。招聘经理也可以检查您的推荐或事实检查您的简历。雇主可能还需要花时间整理一份工作机会。

可能导致工作机会延迟的另一个障碍可能是正式的人力资源（HR）流程，需要人力资源代表在招聘流程中签署一系列步骤。根据公司内部的问题，工作机会本身也可能会被延迟或重新考虑（这可能是由于管理层的变化，预算或关于腾出职位的人的变化）。

最后，招聘经理也可能只是忙于其他项目，可能不会将此招聘流程作为优先事项（就像申请人听到的那样令人沮丧）。

不要将所有鸡蛋放在一个篮子里。尽管这项工作看起来很完美，但继续申请和面试其他空缺职位仍然是一个好主意。您还可以在面试后制定计划，以便跟进公司。

面试后你应该立即做一件事：发一封感谢信或发电子邮件给面试你的人。然后，你开始等待游戏。如果这个过程看起来像是永远在进行，那么可以遵循一些指导原则。如果10到14天过去了，而您没有收到雇主的回复，您可以考虑通过电子邮件跟进或电话再次礼貌地办理登机手续。

计划扩展您在面试中讨论或在简历中提到的内容;这是一个很好的方式来提醒招聘经理你是谁以及为什么你很适合这个职位。