如何指导你的最终面试

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根据职位的级别，您的最终面试可能由公司高层领导的成员（或成员）进行，如果是小公司，则由CEO进行。

有时候，面试将由进行其他面试的同一个人进行。在最后的面试中，你可能会遇到办公室里的一些人，包括未来的同事，你甚至可能会对这些员工进行多次面试。以下是一些最终准备提示：

虽然你应该为你在面试过程中做到这一点而感到骄傲，但受访者在最后一次面试时所犯的一个常见错误就是假设这是一个完成的交易并且这次会议是一种形式。你仍然需要把自己表现为工作的顶级人物，而不是看似傲慢自大。不要过度舒服或放松警惕，特别是如果环境和面试官看起来更放松。

以与前几次会议相同的严肃性和专业性来对待这次访谈，并继续将自己作为工作的正确选择。

想想你已经讨论过的内容，并将这些细节放在触手可及的位置。面试官可以提出您之前对话的主题，如果您能够有效回应，它会表明您对细节的关注，并让您有机会详细说明或修改您之前说过的任何内容。但是，如果您对向前推进该职位感到担忧，现在不是发表意见的时候。

继续遵循您在整个面试过程中遵循的相同指导原则：

着装得体

如果你是一个创意产业，你未来的雇主的工人往往穿着更随意，你可以跳过诉讼，但在任何情况下你都不应该穿牛仔裤，破烂的衣服，或在海滩或健身房感觉适当的任何东西。

查看有关公司的信息

提醒自己公司的目标和成就，以及他们试图解决的问题，例如，建立品牌，打入新的细分市场等等。

带来额外的简历和其他所需文件

如果你有一系列的工作，不要忘记带它，即使以前的面试官已经看过你的工作样本。你永远不知道什么时候你有机会吸引他们注意一个成功的项目，这将使他们的决定产生重大影响。

带一个参考列表

确保其上的每个人都准备好接听电话，并对您的工作说些积极的话。

保持你的热情和能量水平高

不要依赖您以前的表现来带您通过。

跟进一封感谢信

精心设计的感谢信可以强调您对角色的能力，并提醒招聘经理您的独特技能和成就。它也可能解决他们对合适的任何挥之不去的担忧。

询问有关公司和职位的其他问题

这些应该是您无法通过在线研究找到答案的问题。例如，现在不是向招聘经理询问有关公司长期目标的基本问题的时候 - 您应该已经在面试过程的早期阶段提出了这个问题。但是，如果在早期的采访中提出这个问题，你需要澄清一点，这是一个很好的机会。

不要期望立即收到回复，如果在面试后没有立即联系，请不要惊慌。公司需要时间做出最终决定，为获胜候选人制定一份工作机会，并让其他申请人知道他们没有被选中。

如果一周左右的时间过去了，你还没有听说过，那么跟进你在公司的联系是合适的。