从工作中获取（和获取）时间的12个技巧

即使您有权休假或休假，也很难要求工作时间。什么是要求下班时间的最佳方式，你应该问什么时候？如果您需要在短时间内下班，该怎么办？您可以使用一些策略来询问经理的休假时间，这样可以让您更有可能获得批准。

检查您公司的假期政策

许多组织都有精简的人员配备计划，这意味着每个工人在离开工作时都会被遗漏。这可能会让你更难获得休假，特别是如果你试着在最后一刻问。

平均而言，员工通常会获得2-4周的带薪假期。

它可能更多 - 一些雇主甚至提供无限度假作为公司福利，或者可能更少，或者你根本没有带薪休假时间。

一些雇主有一个根据工作时间累积休假的系统。其他人提供一定的周数，这可能会根据服务年限而有所不同。如果您有资格享受带薪休假，您可能需要等到您上班一段时间才有资格使用它。例如，一些公司在一年后提供带薪休假，而其他公司则提供您可以立即休假的时间。

付费和无薪休假

法律上不要求组织为员工提供有薪或无薪假期。但是，有些公司在法律上有义务提供休假的工作时间。

如果您不确定您有权享受哪些休假时间，请咨询您的员工手册，经理或人力资源部门。

如果您的公司不提供假期工资作为福利，或者您已经使用了所有带薪假期，您仍然可以要求休假。如果您没有休假来支付他们，您很可能不会在您起飞的日子获得报酬，但您的经理可能会同意让您错过工作。

如果您因疾病，受伤或家庭问题需要休息几天，请考虑请假，家人和病假。

要求工作休假的12个提示

当每个工人对操作很重要时，确保休假并与主管保持良好的信誉可能具有挑战性。如果您已经使用了分配的假期并且想要花更多的时间，或者在不提供假期的工作中工作，那么这也可能很棘手。在你去和老板谈谈之前，先看看这些灵感提示：

1.计划询问老板的最佳时间。 时机就是一切。在工作危机期间或大批量商业周期中，不要要求休假。当你的老板最容易接受时，计划你的休假请求。避免一天，一周或一个月的压力。

如果您知道自己需要休息时间，尽可能多地通知您的经理会更容易批准：

• 如果您在休闲环境中工作，您可以询问您的老板或通过电子邮件发送您的请求。
• 如果您在更正式的工作场所工作，您可能需要安排一个简短的会议来讨论您的请求。

可能还有公司政策指导方针要求休假。如果有系统，请务必遵守规则。

2.在适当的时候询问公司。 在您提出要求时，请确保您的工作得到控制并妥善管理。如果可能，请在成功完成项目或活动后请求休息。如果您受雇于一个角色，例如，在您忙碌的时候，例如年终或税收截止日期，请尝试解决最繁忙的日期。如果您的计划与工作计划相冲突，请说明您提出申请时的原因。例如，您可以说：

• “我知道六月是年终，但我妹妹将于六月十五日结婚

  而且我真的很感激能够度过一些假期

  婚礼。”

3.尽可能提前安排时间。 制定年度计划有助于确保您利用规定的时间并将假期纳入项目计划。如果你想在短时间内休息一下，一定要让老板知道你已经赶上了。如果您在工作中领先，并且如果您的日历中没有任何紧迫的项目，那么提起案件会更容易。

4.使用它或丢失它。 让您的雇主知道您需要使用一定数量的休假时间或根据公司政策失去它可以帮助平滑审批方式。大多数州的雇主可以设定雇员必须使用假期或丢失假期的日期。但是，他们必须真诚地努力满足员工的休假要求。

5.不要在高峰时间问。 在计划休假请求的时间时，请考虑部门中的活动起伏不定。当您的主管需要全部动手以满足需求或遵守截止日期时，请远离高峰时段。如果您的年度报告是在6月1日到期，那么在截止日期前几周要求休假肯定是不明智的。

6.以书面形式申请休假。请务必以书面形式提出您的要求，以便在有时间休假时提供文件。向您的经理发送的电子邮件应该足够了，并且应该向组织中的其他任何应该知道该请求的人发送一份副本。

学科： Katherine Ryan - 假期要求

嗨苏珊，

我很高兴能在孩子们的春假期间度过一个星期的假期。日期是4月15日至19日。

如果它获得批准，我将能够处理我目前正在进行的项目，并且我可以在我返回后的任何敏感工作中获得先机。非常感谢您的考虑。

凯瑟琳

7.问，不要说。 休假请求应该是 - 请求，而不是需求。在获得主管批准之前，请避免将您的假期计划作为完成交易。

• 请说，“我想在八月的最后两个星期在科德角度过。你觉得这样可行吗？”
• 不要说，“我已经在六月的最后一周预订了坎昆之旅，需要休假。”

8.帮助规划工作流程。 提出一个计划，说明在您缺席的情况下如何处理您的责任。例如，您可以说：

• “史蒂夫和萨迪将在这一周我会离开，并同意处理任何可能与我的客户有关的事情。”

9.在你走之前赶上来。 如果您需要，请在休息前加一些额外的时间，以确保您的责任范围得到控制。让你的同事完成大量的工作永远都不是一个好主意，因为当你离开时你并没有及时了解它。

10.分享你的工作。 与您合作的同事会面，讨论如何处理共同或重叠的责任。你不想去度假，如果你可以帮助它，并在工作中回到一塌糊涂。在您的请求获得批准后，请与您的经理讨论您的工作将如何在您缺席的情况下得到保障。

11.告知每个需要知道的人。 当你离开时，确保你的老板不会得到任何投诉。告知您将离开的客户和客户等关键成分，让他们知道谁将在您不在时满足他们的需求。计划好你的缺席并确保一切都被覆盖，这将使下次有时间更容易休假。

12.与同事一起玩游戏。 讨论如何分配最受欢迎的假期时间，因此与同事的关系仍然是积极的，你的老板不会受到任何抱怨。每个人都有不同的个人和家庭义务，因此可能很容易制定一个每个人都有时间休假的时间表。

当你需要一个新工作的时间

但是如果你是新员工怎么办？立即获得带薪休假更加困难，但即使您刚刚开始新工作，您也可以休息几天。再看看之前的提示，并查看本指南，了解如何请假

新工作

在你和老板谈话之前

如果您正在考虑提供工作机会并计划休假，或者知道您可能需要休假，那么您可以将其作为补偿方案的一部分进行谈判。

不要害怕问

无论情况如何，都不要害怕请假。每个人都需要休息一下，去度假可以是恢复和恢复大脑的好方法。