当雇主可以合法削减您的工资

每个人都希望定期加薪，但绝不会想到他们的薪水可能会下降。但是，它可能发生。有时雇主减少雇员的工资是合法的，有时则不然。

前进，不后退

这是减薪最重要的规则。您必须按照已经完成的工作支付商定的工资。老板可以绝对降低工资，就像他们可以提高工资一样。但是，他们不能做的是在不事先告诉你的情况下降低工资，而你（雇员）必须同意。

这是否意味着，如果你的老板说“我正在削减你的工资”，你可以说，“不，谢谢，我将以更高的工资率继续”？不完全，但你可以做什么 - 退出。

老板不能要求你以你不同意的工资率工作，但你也不能强迫他或她向你支付他们不同意支付的费用。一旦工作完成，雇主必须向您支付最后商定的费率。

减薪通知怎么样？

你的老板必须告诉你，他们在以新的利率工作一小时之前削减工资。有些州只要求你的老板说：“明天开始，你每小时可以赚8美元，而不是每小时10美元。”其他州要求你的老板以书面形式通知你减薪。

每个州的共同点是，你的老板不能只削减你的薪水，因为他们生气你辞职或者他们的工资单很短。这不仅是不道德的，而且是非法的。

什么时候允许老板降低工资？

理想情况下，这个问题的答案永远不会，但商业现实有时要求雇主降低工资以保持业务。例如，如果企业遇到现金流问题，有时可能会选择关闭公司或削减员工的工资。显然，大多数人宁愿以低于失业的方式获得报酬。

尽管如此，它仍然令人沮丧，对员工来说可能是一次财务打击，因此，如果公司因财务原因需要降低工资，那么老板获得相同的减薪百分比至关重要。

毕竟，普遍适用于所有员工的减薪不是关于你，而是关乎每个人。如果老板削减员工的工资并保持目前的薪水，结果很可能是很多人开始寻找新的工作。

工作变化怎么样？

另一个适当的时候，削减员工的工资是在工作岗位发生重大变化的时候。随着薪水上涨，你总是会考虑促销。但是，有时，人们会被降级。当降级发生时，之前的薪水远高于新职位的其他人所做的工资，减薪是有道理的。

当降级是自愿的 - 例如，你接受较低的位置，因为你想要更少的压力或完全不同的任务 - 那么你将接受减薪很容易。然而，当它是非自愿的并且你在另一个部门从事不同的工作时赚的钱更少，那么减薪变得令人不快。

什么时候老板降薪是非法的？

以下情况构成非法减薪：

• 如果没有关于减薪的事先通知。 减薪不能成为追溯性的惊喜。
• 减薪是对某些受保护活动的回应。 例如，如果你抱怨你的老板在性骚扰你，然后你的工资被削减，这就是所谓的报复，这是非法的。
• 当减薪是歧视性的。 如果所有男人都减薪，但没有女人，这是非法的。如果所有亚洲人都减薪，但没有其他人，这是非法的。如果40岁以上的每个人都有减薪，但没有人更年轻，这是非法的。

• 减薪时，你的薪水会降到最低工资以下。联邦最低工资设定为特定的美元金额，但许多州和城市的最低工资水平较高。即使您同意，低于最低工资也始终是非法的。
• 如果你的合同另有说明。 这在工会情况下尤为常见，这清楚地说明了每项工作的工资率。您无法在不重新谈判合同的情况下降低合同设定工资率的人的工资。

• 当豁免员工的减薪是暂时的。 似乎很奇怪，临时削减是非法的，而永久性削减则不然，但豁免雇员的要求之一是他们的工资保持不变，无论他们工作的小时数如何。如果你只是削减一两个月的工资，你可能会失去工资豁免 - 这意味着该雇员有资格获得加班费。

非法削减您的工资的步骤

如果您在退出后了解减薪情况，可以向州劳工部提出投诉。他们会听你的，希望能帮到你。

如果您仍然受雇，最好在让政府参与之前尝试在内部解决问题。首先，用工资单澄清这是否是一个错误，因为错误确实发生了。如果是这种情况，工资单可以轻松纠正错误，虽然可能需要几天时间。

如果工资单上说你的工资是正确的，那就去找老板问问发生了什么。告诉你的老板，在没有事先通知的情况下降低工资是违法的，并且你讨厌公司遇到麻烦。你的老板可能没有意识到你的薪水似乎已被削减，而这一陈述本身就会引起恐惧。

如果这不起作用，请转到人力资源部和老板的老板。如果这不起作用，并且您已经探索了所有内部选项，那么就该打电话给您的州劳工部。

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Suzanne Lucas是一名自由撰稿人，专门研究人力资源。 Suzanne的作品已在福布斯，CBS，Business Inside等笔记刊物上发表 R 和雅虎。