小组面试问题和面试技巧

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在一种类型的小组访谈中，多个访调员（有时称为小组或小组）会见并采访候选人。该小组通常包括一名人力资源代表，经理，以及可能在您工作的部门的同事，如果雇用的话。

在另一个品种中，一位面试官（通常是招聘经理）同时对多位候选人进行面试。在这种情况下，您和其他候选人将在一个小组中一起进行面试。

有时候，小组面试结合了两种类型的面试：你可能会在一个小组面试官面试。

由于多种原因，雇主进行小组访谈。首先，对多名候选人的小组访谈非常有效：他们允许面试官同时进行多次面试，节省了大量时间。

当有一个面试官小组时，小组面试成为向求职者介绍求职者的有效方式。

公司也可以进行小组访谈，因为它们显示哪些候选人与他人合作良好。小组访谈还将向雇主展示哪些候选人符合公司文化。

涉及高压力，快节奏工作或客户互动的工作通常也需要小组访谈。如果你在紧张的面试中表现良好，你可能更容易在一份有压力的工作中表现良好。

小组访谈有多种格式。

对于多名访调员和一名候选人的访谈，访调员倾向于轮流询问候选人的问题。

对多名候选人的访谈有更多种类。通常，面试将涉及面试官询问每个候选组的问题以及个别问题。小组访谈甚至可能以每个人进行简短的个人访谈结束。

面试还可能涉及工作模拟或解决问题的练习，其中候选人必须作为一个团队一起工作。如果您是天生的领导者，并且与其他人相处得很好，这可以让雇主有机会了解您是否可以在团队项目中工作得很好。有时，小组工作将以团队讨论或演示结束。

以下是小组访谈期间可能会提出的问题。该列表包括面试官（或面试官小组）可能会询问候选人的一般问题，以及面试官就工作模拟练习提出的问题。

小组面试问题：一般问题

工作模拟练习后提出的问题

做好准备。 花点时间准备面试，回顾最有可能被问到的面试问题，列出问题列表，询问面试官，并提高面试技巧。
要自信和尊重。你想确保在面试过程中听到你的声音，但你也不想主宰面试。当你看到一个说话的机会时，要冷静地这样做，但不要削减其他人或显得太不耐烦和竞争力。
做个好听众。与团队合作的一个重要部分是成为一名善于倾听的人。仔细聆听采访者和你的同事所说的话（使用肢体语言表示你的倾听）。当你回答一个问题时，请回过头来看你说的那个人，这表明你在听。尽量快速学习（并说出）候选人和面试官的姓名，这将进一步证明你的听力技巧。

成为领导者。如果您正在开展团队项目，请找到领导的机会。这并不意味着为您的团队加油。领导可以像包括每个人一样简单，并确保每个人都有任务。如果你与面试官一起反思这个项目，一定要归功于你的队友。
做你自己。虽然你应该让自己的声音听到，但如果你害羞的话，不要觉得你必须要发声。仔细回答问题 - 最好有目的地回答几个问题而不是无目的地谈论。作为一个善于倾听问题的倾听者，仍然可以让你与小组分开，而不会强迫你成为一个你不是的人。