如果您无法回答面试问题该怎么办？

对于许多求职者来说，无法回答面试问题的想法是一个可怕的问题。它比你想象的更频繁。有时候，你不知道答案。在其他情况下，您可能知道，但此刻您的大脑会冻结。或者，访调员可能会故意试图向您揭示您将如何回应具有挑战性的问题。

为无法做出反应做好准备有助于缓解一些焦虑，并帮助您从困境中获得最大收益。

不要惊慌

进入面试的心态是成功的关键因素。许多候选人认为他们必须接近完美的面试才能找到工作。实际上，有助于认识到其他受访者也难以回答所有问题，以使招聘人员完全满意。

通常情况下，一个稳固但不完美的访谈足以让您进入筛选过程的下一步。如果你不能很好地回答问题，这种认识可以帮助你避免恐慌。花点时间回顾一下雇主提出的最常见的面试问题，这样你就会知道会发生什么。

保持冷静

如果你不能立即得出答案，你的反应可能比提供答案的能力更重要。不要紧张。面对棘手的问题时，保持冷静，自信的姿势将有助于说服招聘人员，你无法回答问题是一件不寻常的事情。

如果你崩溃并感到不安，面试官可能会对你失去信心。考虑说“这是一个非常有趣的问题;我可以花点时间考虑一下并稍后再回复你吗？”或者“很好的问题，我可以部分回答它，但我想进一步考虑并回复你。”

买一些时间

你可以花一些时间来通过改写问题或要求澄清来制定答案。例如，您可能会说“您是否正在寻找一个如何在团队情况下激励表现不佳的同事的例子？”当面试官回答时，可能会想到一些事情。

或者，您也可以说，“这个问题有点难过！我能想一想，并在谈话结束时再回过头来看看它吗？”面试官可能会忘记再次询问，这样您就可以在感谢信中跟进。

尝试澄清

也许你不明白这个问题。在那种情况下，尝试找出你发现令人困惑的东西。这只是一个词或一个词吗？请求面试官来定义它。或者，你可以说，“我不确定我理解你在问什么。你能解释一下吗？”

不要伪造它

不能回答问题会感到尴尬。但是发明一些可能没有意义的事情比礼貌地简单地说明你不知道答案更糟糕。如果你真的对这个问题感到困惑，并且不认为购买时间，定义条款或要求面试官重新提出这个问题会有所帮助，说你不确定。

你可以试着通过说你会在面试后考虑这个问题，或者你会做一些研究，甚至你希望在招聘时更多地了解这个话题来使这个更加积极。如果您给出最后一个响应，那么在您不熟悉某个概念并且然后能够掌握它的另一个时间关联可能会有所帮助。这会让你看起来足智多谋。

你跟进时的答案

如果一个关键问题困扰你，你可以做的最重要的事情就是在面试后研究一个强有力的答案。然后，您可以将该答案作为后续沟通的一部分。

很少有工作要求工人当场得到所有答案。当你最初缺乏信息时，证明你会坚持不懈，勤奋和足智多谋，这对雇主来说可能是令人印象深刻的。