何时以及如何披露您的薪资要求

一些职位发布要求您将您期望获得的美元金额包括在工资中，或者甚至可以要求您在申请职位时包括您的工资历史记录。您可能对此感到不舒服，那么您如何知道何时以及如何在申请工作时披露您的工资要求？

公司为什么需要您的薪资信息

公司因各种原因要求提供薪资信息。如果你的工资要求（或工资历史）太高，雇主可以筛选你，因为他们不想支付那么多，或者因为他们认为你不会为了更少的钱而工作。

另一方面，如果您的工资要求（或您的工资历史记录）低于公司愿意支付的工资要求，他们可能会为您提供比其他候选人更低的工资。

为了避免被筛选或提供低薪，您需要小心如何描述您的薪资信息

请阅读以下内容，了解如何在不损害工作机会的情况下提供此类信息的提示，同时仍获得合理的薪水。

什么是薪资要求？

工资要求是一个人接受职位所需的补偿金额。薪资要求基于以下几个因素：

• 行业
• 以前的工资历史
• 以前的工作经验
• 生活成本

有时，雇主可能会要求您包括您的工资历史，而不是（或同时）您的工资要求。工资历史记录是列出您过去收入的文档。该文件通常包括您所工作的每家公司的名称，您的职位，薪水和福利包。

雇主要求您的工资要求是否合法？

雇主可以合法地要求您说明您的工资要求。但是，一些州和城市限制雇主要求提供有关您过去工资的信息。请咨询您所在司法辖区的州劳工部，了解有关此问题的最新信息以及适用于您所在城市和州的法律。

薪资要求：包含还是遗漏？

如果职位列表没有提及，请不要提供任何薪资信息。理想情况下，您希望未来的雇主首先提出补偿主题。

如果要求您在申请中包含薪资要求，则可以忽略该请求，但这意味着您可能无法接受面试。除了候选人不遵守指示之外，没有什么比雇主更喜欢的了。

最好按照说明操作。但是，有几种方法可以提供所需信息，同时限制您被筛选或提供低薪的风险。

包含薪酬要求的提示

当要求包括工资要求时，您可以包括薪资范围而不是特定金额。这种答案给你一些灵活性，可以防止你把自己锁定在低工资（或因为工资太高而被筛选出来）。

这个范围应该基于你所做的薪水研究。例如，您可以在求职信中说明“我的工资要求在35,000美元到45,000美元之间。”在说明薪资范围时，请确保范围是现实的：

• 如果您无法找到有关确切职位的信息，请使用薪资调查来确定您面试的职位的平均薪水，或类似职位的平均薪资。
• 使用工资计算器来计算生活费用，并估算在特定地点应该支付的费用。在线提供各种薪资调查和计算器，包括行业特定和地理资源。

另一种选择是声明您的工资要求可以根据职位和整体薪酬方案（包括福利）进行协商。

无论哪种方式，请注意您的薪资要求是灵活的。这可能有助于让您保持竞争优势，如果您获得工作机会，在以后协商赔偿时会给您一些灵活性。

包含薪资历史的提示

如果要求您提供工资历史记录，您还可以将以前的工资列为范围而不是特定金额。但同样，请务必遵循有关如何包含薪资历史的任何具体说明。

如果雇主提供有关如何纳入工资要求的具体说明，请遵循这些规则。例如，如果他或她说要给出特定的金额（而不是范围），那么就这样做。

无论你如何包括你的薪水历史，老实说。潜在的雇主很容易与以前的雇主一起检查你的薪水。任何虚假信息都会让您从申请流程中被筛选出来。

在何处以及如何包含薪资信息

工资要求可以包含在您的求职信中，并附有句子，例如“我的工资要求可根据工作职责和总薪酬方案协商”或“我的工资要求在25,000美元至35,000美元+范围内”。

请简要提及薪资要求，以便雇主可以专注于求职信的其余部分。如果雇主要求您以不同的方式包括您的工资要求（例如，在您的简历中），请务必这样做。

您可以通过几种方式包含薪资历史记录。首先，您可以在求职信中包含历史记录，简要说明您现在的收入。例如，您可能会说，“我目前在40岁左右赚钱。”您还可以在简历中或在随附的单独薪资历史记录页面中包含以前工资（或薪资范围）的逐项列表。你的简历和求职信。