如何在开始新工作之前评估福利

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除了起薪，企业文化和其他工作津贴之外;员工福利是所有专业人士在进行求职时必须仔细考虑的事情。由于存在许多不同类型的福利计划，例如医疗，生活，退休和自愿产品，因此很难将雇主提供的总薪酬纳入考虑范围。这就是为什么仔细评估有竞争力的员工福利方案并了解它们如何最有效地帮助您实现个人健康和财务需求的重要性。

当您遍历求职时，以下是员工福利计划中最常见的要素：

在考虑新雇主提供的福利时，请考虑您将负责的月度或支付期间费用以及雇主同意承担的费用。即使从您的薪水税前扣除保费，这也会影响您的年薪和带回家的工资。确保你了解这将是多少削减。

您还需要注意年度自付免赔额，高可扣除医疗保险计划可能高达每人10,000美元，直到您知道您的保险实际支付多少医疗费用。您将想知道承保日期何时开始，何时结束辞职，以及是否有任何等待直至年度公开招生期而非雇用期间的处罚。

如果您目前有医疗保险，您可能想看看工作机会是否有更好的计划，或者您最好等待今年利用您的年度自付免赔额。如果您预计会出现昂贵的医疗程序或孩子的出生，这一点尤为重要。

每个医疗和自愿计划都有自己的特殊保险和使用规则。还有许多不同的计划类型，例如健康维护组织和首选提供商选项。如果他们在网络中，您可以使用现在拥有的相同医生和医疗中心。但如果不是，您可能会被要求选择新的初级保健提供者并切换到新的医疗保健网络。

请记住，某些计划可能会受限于所提供的服务类型，例如日常护理与精神保健。一些计划提供免费的预防性护理，以涵盖乳房X光检查，流感疫苗等等。并非所有计划都包括获得折扣处方福利。在接受这些好处之前，请咨询人力资源总监，以获取有关计划限制和规则的更多信息。

在决定是否接受工作时，了解公司是否提供任何类型的财务规划福利，如退休储蓄计划，股票投资，残疾保险和其他形式的财务保护。有些公司将员工捐款与美元兑换（免费资金！）相匹配，而其他公司则将公司收入的一部分用于每位员工的特殊账户。

考虑退休计划的百分比要求，以及这是自愿性还是强制性计划。一些公司要求所有员工参与退休储蓄计划，每月扣除多达工资总额的5％来为此提供资金。此外，在求职过程中，要注意公司与捐款的匹配程度以及截止日期。

大多数公司希望保持健康和快乐的劳动力，因此除了常规医疗福利外，他们还会提供额外的津贴，例如慷慨的带薪休假政策。您应该查看是否必须等待使用此福利，或者是否可以立即使用带薪休假。如果您在接受工作机会之前对今年的假期有任何特殊需求，例如预定假期或休产假，请考虑一下。

明智的一句话 - 一定要衡量一家潜在的新公司提供的任何好处，而不是配偶计划提供的好处。由于成本或承保范围的好处，您可能最好切换到该计划。