如何回答关于薪酬的求职面试问题

É или È? Как правильно ставить диакритические знаки над E во французском. Accent aigu и accent grave

在面试新工作时，准备好谈论金钱是很重要的。关于工资的面试问题可能非常棘手。在这种情况下，您和面试官可能会有明显相反的目标：您渴望获得尽可能高的薪水，而招聘经理可能希望您在工作的薪资范围内接受尽可能低的金额。在某些地方，公司不允许询问您过去赚多少钱。在其他人，这是公平的游戏。

而且，虽然你不想低调自己并以低于公司愿意支付的费率结束，但你也不想射得太高并且把自己当作一个可行的候选人。回答有关工资的求职面试问题可能会感觉像是在雷区导航，但通过研究和提前规划，您可以制定一项策略，确保您获得合理的薪水。下面，查看有关薪水的最棘手和最常见的面试问题，并获得有关回应这些问题的最佳方式的建议以及样本答案。

提示

当您被问及您希望获得多少收入时，您可以使用以下策略：

根据您理想工作的总体标准，评估这个职位对您的价值： 您可能愿意为一个提供增长潜力的职位接受稍低的薪水，帮助您获得最先进的技能，适应您的生活方式，地理位置优越，或将您连接到新的行业。另一方面，如果你对工作对你的情况有多好的保留意见，那么你可能会提出更高的工资预期，认为如果你把自己定价在工作之外，你就会失去更少的工资。

提供范围：专家建议您给出范围，而不是实际数字。如果您获得低端范围，您可以将其作为申请其他非工资福利或津贴的机会，例如课程报销，休假日等。
做你的研究： 您不仅应该知道您所在行业的平均工资，而且了解地理信息也是明智之举。阿拉斯加的一名护士和纽约的一名护士不一定能获得相同的薪水。工资可根据该地区的生活费用以及附近合格申请人的数量而有很大差异。使用Glassdoor，Payscale和Salary.com等网站来研究工资。

玩它腼腆：通常，专家建议您先避免使用数字。你可以这么说，“ 在考虑工资之前，我需要更多地了解这个职位及其职责。“
记住您的生活成本需求：谈判策略可能会让人感觉很像游戏，但重要的是要保持您的财务需求前沿和中心。您要求的工资是否会支付您的费用？如果没有，你将如何弥补差异？根据你所做的关于薪水的研究来衡量你的需求 - 如果两个数字彼此不相近，那么这可能表明这项工作不是很好的匹配。

从采访者那里获取信息： 使用这个问题作为一个机会翻转面试官的表格，找出该职位的薪资范围。你可以问： ” 你对这个职位的想法范围是什么？“对于像我这样的背景的类似工作的员工，确定的工资范围是多少？” 要么 “有哪些非薪水福利可用？”
诚实是最好的政策：可能很容易捏造您之前收入的数字。如果你围捕，有人会知道区别吗？雇主可能会在以前的工作中验证您的薪酬，因此诚实是至关重要的。