在求职面试中可以期待什么

无论您是在高中，大学，最近大学毕业，还是您已经离开了工作岗位，您的面试都不一定是一种令人生畏的经历。面试是您和雇主决定您是否合适的机会。

以下是典型访谈的逐步说明，详细介绍了整个流程的内容。

面试前阶段

在参加面试之前，您已经完成了工作申请流程中的一些步骤;这被称为“面试前阶段”。在此阶段，您将向招聘经理发送求职信，简历和任何其他所需的申请材料。

在被邀请进行面对面访谈之前，您甚至可能已经与经理进行过电话面谈。因此，在进入面试之前，招聘经理对您的背景和资格有一点了解。

你应该有信心 - 你被邀请接受采访，因为经理认为你可以很适合公司！

面试阶段：开始

您的面试可能在您的高中或大学进行，但通常会在公司办公室进行。到达后，您可能会（由秘书或其他员工）要求您等到招聘经理准备好见到您。

大多数访谈都是与经理或主管进行一对一的访谈，您将与公司密切合作。有时候，您会采访一位负责公司招聘流程的人力资源员工。

面试阶段：问题类型

面试可能会在经理办公室进行。她可能会从有关她的工作或公司的信息开始，或者与您进行闲聊（关于您的通勤等问题），但是大部分的访谈将是评估您是否适合自己的特定问题。公司。

没有采访会完全相同;每位面试官都会提出略有不同的问题。但是，大多数面试官都会提出问题来评估您的一般行为和技能。以下是您可能会遇到的几类问题;大多数采访者会问一些类型的问题。

• 验证问题： 这些问题将要求您提供有关您自己的客观信息，例如您的GPA，您的专业，您上一份工作所花费的年数等。面试官可能已经知道其中一些答案，因此只是查看事实。你的简历。
• 能力/行为问题： 行为问题是面试官要求您在证明特定质量时描述过去情况的问题。这些问题表明您如何处理新工作中的类似情况。行为问题的一个例子是，“描述你上一份工作面临的最严峻挑战。你是如何处理的？”

• 情境问题： 情境问题是访谈者描述假设情况的问题，受访者必须解释她将如何处理或过去处理过。通过这类问题，面试官想知道如何处理工作场所可能出现的情况。情境问题的一个例子是，“如果团队的两名成员发生冲突会影响您的工作效率，您会怎么做？”
• 案例面试问题： 如果您申请管理咨询或投资银行职位，您可能只会遇到案例面试问题。如果是面试问题，雇主会给员工一个业务场景，并询问受访者他将如何处理这种情况。有时这些是关于实际业务情况的问题，但有时候，它们是与工作无直接关系的脑筋急转弯（“欧洲有多少加油站？”）。案例面试问题允许受访者展示他们的分析能力和解决问题的能力。

其他类型的访谈：小组访谈

虽然本文描述了一位招聘经理和一位受访者之间的传统访谈，但您可能会遇到其他类型的访谈。以下是一些常见的例子。

小组访谈： 您可能遇到的一种小组面试是一次面试，其中一位招聘经理同时采访您和其他申请人。在这种情况下，面试官可能会要求每个人回答相同的问题，或者询问每个人不同的问题。有时（特别是如果你被问到案件面试问题），你将作为一个团队解决假设性问题。

另一种类型的小组访谈是指多位访问者向您提问的问题。面试官将组成一个小组并轮流询问您的问题，或者您将一次与每个小组见面。

无论您是否参加小组面试，您的面试问题可能仍然是验证，行为和情境问题的混合。

面试阶段：问题之后

面试官可以提出半小时到一小时或更长时间的问题。之后，她可能会问你是否对她有任何疑问。这是您提出有关公司和/或职位本身的问题的机会。它还为您提供了另一个向面试官推销自己的机会。再次，面试是你有机会看到这份工作是否适合你，所以放心地提问。

在面试的“问题”阶段之后，招聘经理可能会带您参观办公室，甚至可以将您介绍给其他员工。参观将为您提供与潜在同事会面并评估办公室氛围的机会。

虽然这通常是访谈的结束，但有些访谈包含其他内容;例如，您可能会被要求向招聘经理或员工小组进行演示。但是，如果是这种情况，您将提前告知此事，并且有时间准备。

在结束面试时，不要指望招聘经理明确告诉你是否有这份工作。但是，如果她没有告诉你什么时候你会收到回答，请在离开前随时问她。

采访后阶段

工作申请过程的下一阶段，即“面试后阶段”，在面试后的几天内进行。这是招聘经理（以及参与招聘流程的任何其他人）决定您是否最适合该职位的时间。这也是您考虑工作是否最适合您的时间。

大多数公司会在一两周内回答“是”或“否”，尽管有些公司需要更长时间才能做出回应（特别是如果他们在很长一段时间内进行采访。不幸的是，有些公司不会做出回应，除非你将获得一份工作机会。如果公司仍然在多个申请人之间做出决定，你甚至可能会被要求接受另一轮面试。

请记住，没有面试是浪费你的时间，即使你没有得到这份工作，或者你认为这不合适。每次面试都提供练习面试技巧的机会，并决定哪种类型的工作和组织最适合您的个性，兴趣和技能。