获取关于工作历史的面试问题的答案

在面试期间，您需要提供有关您工作经历的详细信息，因此您应该准备好一份完整的简历，其中包括您所拥有的每项工作的详细信息。包括就业的起始和结束日期，薪酬，持有的职位，您工作的公司的名称和地址，主管姓名和其他相关细节。您可能会被问及任何休息的原因。

除了简单的事实和数据之外，您应该查看列表中的常见工作历史面试问题的答案。留出一些时间来预测与您的工作历史相关的问题，并思考每个答案。对一个问题有一个好的答案可能会对你在其他候选人中对一个职位的评分产生影响。它将展示您在以前的工作中开发的技能，您与同事和客户的互动方式，以及您如何面对挑战。

如何准备回答

当被问及以前的工作时，有多少求职者会摸索，你会感到惊讶。不要成为其中之一！通过查看您的简历，在面试前刷新您的记忆，以便您可以详细而准确地谈论您以前的工作经历。如果您没有简历，请确保您告诉面试官与您在工作申请中填写的内容相符。

准备的最佳方法是提前下载示例作业应用程序。填写样本申请表并在申请工作时随身携带。这样您就可以复制信息，而不必记住日期和其他就业信息。

工作历史面试问题

查看这些关于您的工作经历的常见面试问题以及您在求职面试中期望提供的信息：

• 公司名称，职位名称，说明和就业日期： 有时，雇主会要求地址，主管姓名等，如果有的话，请带上他们。
• 什么是你的开始和最后的补偿水平？ 这是不言自明的。只需列出您在被雇用时获得的工资，以及您当前获得的工资或离职时的工资。
• 你有什么经历？ 除了硬技能和证书之外，还要考虑从职称中可能不明显的软技能和经验。在考虑经验时，有必要仅限于工作。有价值的技能也可以在志愿者岗位或作为学生学习。

• 你面临的主要挑战和问题是什么？你是怎么处理他们的？ 这个问题通常是你会害怕的。如果您能够准备好一个或多个以前的工作中的示例来展示解决问题和恢复能力，那么这可能是一个很大的优势。
• 您对以前的工作喜欢或不喜欢什么？ 这可能是另一个潜在的雷区，所以要准备好一个好的答案，努力专注于积极的，避免说你不喜欢可能成为新工作一部分的东西。解决你如何以积极的态度和开放的心态处理你不喜欢的工作。

• 哪个是最/最少的奖励？ 想想给你最好的成就感的工作，这往往超出了你的报酬。避免否定。
• 在这个位置上最大的成就/失败是什么？如果可能，请说明您如何帮助您的雇主实现重要目标或截止日期。此外，准备好轻微失败以及您如何努力克服挑战。一定要包括从失败中学到的任何课程，以及从那时起如何应用这些课程。

• 关于您的主管和同事的问题：这些问题经常要求您向同事和您的主管解释困难时期，以展示您将如何在团队中表现。如果您能够提供展示如何解决冲突或促进团队合作的示例，您将会很高兴。
• 你在接下来的工作中寻找什么？对你来说什么是重要的？ 了解您想要学习的技能，以及您想要解决的机会。