关于招聘文书的虚假陈述

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军事招募真相

不幸的是，有些招聘人员鼓励（并且在某些情况下，直截了当地指导）新兵谎报他们的犯罪或医疗史。以下是发生情况的四个常见示例：

一位申请人声称他的招聘人员告诉他谎言他的儿童哮喘。新兵这样做并被接受。在毕业训练营前一周，他患有呼吸问题。医疗官员将其诊断为哮喘，当军队找到并获得以前的平民医疗记录时，部队被置于“持有状态”数周。记录被定位并显示儿童哮喘的诊断。新兵因欺诈入境而被行政解雇，重新登记资格（RE）代码为“4”（他再也不能入伍）。他的欺诈性入境将在他的余生中跟随他。可悲的是，如果披露，儿童哮喘的病史今天经常被免除，肺功能检查显示没有当前呼吸问题的证据。

一名新兵作为少年犯有重罪，但记录被封存了。招聘人员进行了当地的犯罪背景检查，然后又回来了。招聘人员指示招募人员在MEPs撒谎，并且招募人员参加了延迟入伍计划。几个月后，新兵返回欧洲议会议员处理运送到基本训练。当时他被告知FBI犯罪背景调查发现了少年重罪定罪。他从DEP出院，再也不能入伍了（如果他最初报道这个，可以放弃豁免）。

一名空军新兵因少年被捕，后来该记录被删除。一名律师和他的招聘人员告诉他，他没有必要报告被捕情况。招聘人员与当地执法机构进行了核实，未发现逮捕记录。根据招聘人员和律师的建议，新兵没有在他的征兵文件中披露逮捕情况。在基础训练的最后一周，他被从他的航班中移除并因欺诈性进入而被处理。在进行安全许可背景调查时发现了逮捕记录。（军方要求你报告*所有*逮捕，无论最终结果如何）。

根据他的招聘人员的建议，一名海军新兵没有报告他在14岁时经历的膝盖手术。手术是这样的，它需要豁免加入。新兵选择了一个只需要秘密安检的评级（工作），所以他的招聘人员向他保证，除非他可能在以后再次伤害他的膝盖，否则海军无法检查他的平民医疗记录。招聘人员错了。在A-School（职业培训学校）期间，暂时选择新员工进行一项需要TOP SECRET清关的任务。作为初始分配筛选过程的一部分。 DSS（国防安全局）开始进行详细的背景调查。在进行采访时，新兵的熟人碰巧提到了新兵在医院度过的时间。调查人员注意到，没有提到新兵的初始入伍文书工作，因此他寻找并找到了医院的记录。新兵获得了欺诈性入伍。

这些人中的每一个都想知道他们是否能以某种方式升级他们的放电。可悲的答案是，可能不是。法律允许仅在非常有限的情况下升级军事卸货。

说要进入军队是一个重罪

故意在任何招募表格上提供虚假信息或隐瞒所需信息是一种刑事犯罪（如果该信息会使个人没有资格入伍，或者需要豁免才能入伍）。这不是一种轻罪，它与获得超速罚单不同。它是重罪，可处以1万美元的罚款和3年监禁。如果你撒谎进入军队，你就犯了重罪。就这么简单。如果你侥幸逃脱足够长的时间来实际入伍并且后来被抓住，那也是一种“军事进攻”。您可以因违反“统一军事司法法典”（UCMJ）第83条而受到起诉，该法规定：

“任何人 -

（1）通过故意虚假陈述或故意隐瞒其入伍或任命的资格并在其下领取薪酬或津贴，促使他自己入伍或任命武装部队;要么
（2）通过故意虚假陈述或故意隐瞒其与该分居的资格，促使他自己与武装部队分离;将由军事法庭指示处罚。“

“军事法庭手册”（MCM）列出了违反本条规定的最高惩罚：不合理的解雇，降至最低的入伍级别，没收所有工资和津贴，以及两年的苦役。

阅读合同！

征兵合同（DD表格4/1）不能使这更加简单。合同第13a段（由新兵签字）规定：

13A。我对入伍的接受是基于我在申请入伍时提供的信息。如果任何此类信息是虚假或不正确的，则该征兵可能在政府的行政上无效或终止，或者我可能会被联邦，民事或军事法庭审判，如果被判有罪，可能会受到惩罚。

鼓励您撒谎的招聘人员违反了他/她自己的服务规定，并且可能因违反UCMJ第92条规定而受到起诉。此外，如果招聘人员知道您没有资格获得服兵役，根据规定，并且无论如何处理您的征兵，该招募人员可能被指控违反了UCMJ第84条。

然而，当你陷入谎言时，如果你认为不诚实的招聘人员（那个告诉你撒谎的人）会站起来说， “是的，我告诉他说谎，这都是我的错，” 然后你最好先检查一下头脑。他/她会说，“不。他/她没有告诉我一件事情！”你是那个会遭受你选择犯下重罪后果的人。

招聘人员VS. MEPS

MEPS的工作与招聘人员的工作相同。让你进入军队不是招聘人员的工作，也不是MEPS的工作取消你的资格。两者都是为了确保只有合格的候选人才能入伍。刑事背景调查和安全审查调查可以并且确实找到密封的记录。如果有人告诉你，他们会骗你。如果你在军队中生病，并且医疗专业人员怀疑这是一种先前存在的状况，军方将尽一切努力追查以前的民用医疗记录。

再说一次，如果有人告诉你军方从未检查过这些事情，那么他们就不会告诉你真相。如果你对以前使用的毒品撒谎（即使没有犯罪记录），你的军事工作/任务（现在或将来的任务）需要最高机密的许可，军方可以找到它（见安全许可秘密））。

个人招聘人员未经授权或有资格做出医疗或法律决定。每项服务都有一个豁免程序，高级招聘和医疗官员可以根据服务的当前需求和申请人的其他资格，免除某些不合格的医疗或道德（法律）因素。

在确定资格时，欧洲议会议员有时会非常挑剔。例如，如果你对你的招聘人员说“我小时候可能患有哮喘，但没有医生将其诊断为哮喘”，那么招聘人员完全正确地告诉你问题的正确答案“你有没有被诊断出患有哮喘？“没有。”人们应该仔细阅读问题，并如实回答，但提供比实际问题更多的信息绝不是一个好主意。

为什么有些招聘人员会鼓励你撒谎？

招聘人员必须“做出使命”（或面对他们的职业生涯的后果），“制造任务”往往超出他们的控制范围。这种“制造任务”的制度有时会迫使一些招聘人员违反规则（如果他们这样做，该死的，如果不这样做则该死）。这并不能证明这一点，但它有助于解释为什么会发生这种情况。

这可以帮助您更多地了解整体军事招募情况，并希望根据您自己的不良经验防止您过度概括。

服务部门非常关心做正确的事情，当招聘人员被抓到违反规则时，招聘人员通常会毫无怜悯地被解雇。当招聘人员被解除职务时，通常需要进行彻底的调查，并根据情况，往往伴随着某种形式的惩罚。在某些情况下，从服务中排出。毋庸置疑，大多数惩罚都是职业生涯的终结。现在，除此之外，由于你没有制定配额而被解雇，通常也是职业生涯结束。

招聘人员通常觉得他们处于摇滚和硬地之间，因为他们通常都是。因此，你观察压力吸引人们做出任何必要的压力，以达到他们的配额是不远的目标。

MEPS独立于每个服务，并且没有任何配额。许多招聘人员将MEPS视为敌人，这是招聘的障碍。因此，有些人倾向于“指导”他们的申请人如何回答医学问题。是的，这是错的，但MEPS人员非常善于认识它。

配额之所以如此重要，除了军方需要这么多机构来完成这项工作之外，国会还要求每个服务部门在年底达到一定数量（最终实力）。这个数字与预算和运营资金挂钩。如果他们因为错过了年度招聘目标而远远低于这个数字，国会可以减少服务的规模和随之而来的美元。我的观点是，那些招聘配额确实是做或死的数字，即使它们仍然必须在法律和道德上制定。

如果你被告知要做什么怎么办

那么，如果你的招聘人员通过撒谎鼓励你犯罪，你该怎么办？嗯，这取决于你。你可以听听招聘人员并抓住机会。你可以告诉他/她“不！”并坚持你的枪。您可以要求或找到不同的招聘人员。或者，您可以通过正式投诉来帮助阻止这种非法行为。了解提出正式投诉可能不会导致对招聘人员的起诉（这取决于有多少证据），但是必须确保招聘人员的主管意识到可能出现了错误。

这是他们纠正问题情况（或招聘人员问题）的唯一方法。如果您能以某种方式找到招聘人员直接指挥官的地址或电话号码，那么这是投诉的最佳地点。如果没有，您可以写信到以下内容：

空军督察长

空军招募服务

总部AFRS / CVI

Randolph AFB，TX 78150

军队督察长

美国陆军招募

USAREC

诺克斯堡，肯塔基州40121

海军督察长

COMNAVCRUITCOM代码001

5722诚信博士