加班费多少钱？

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你将获得多少加班费

“公平劳工标准法”（FLSA）所涵盖的非豁免小时工人必须加班加班，每周工作时间超过40小时。当员工有权享受加班费时，该费率不得低于员工正常工资率的1.5倍（一半）。例如，如果您的每小时工资为10美元/小时，则加班费为每小时15美元。

在某些情况下，加班费可以按双倍时间支付（例如，在假期工作）。但是，在大多数情况下，双倍时间是雇主与雇员之间的协议，或由州法律规定。没有联邦法律要求支付。

州法律

州法律可规定加班费或双倍工资。例如，加州需要根据工作时数支付双倍时间。如果您有双倍的工资，而您的正常小时工资为12.55美元/小时，则双倍时间费率为25.10美元/小时。在州和联邦加班法都涵盖员工的州，加班费按照提供最高薪酬标准的标准支付。请查看您所在州劳工部网站，了解您所在地区的加班规则。

当你工作之夜，周末或假期

FLSA不要求夜晚，周末或节假日加班费，除非工作时间超过40小时的门槛。许多雇主制定了相应的政策，以增加工作晚上，周末或假期的工人的工资差额，但这纯粹是自愿的。

雇主可以强迫你加班吗？

当员工被要求加班时，他们常常想知道他们是否必须说“是”。如果您有其他承诺或者根本不想加班，会发生什么？有一些例外，但您可能无法选择退出。

除了16岁以下的工人和一些安全敏感的职业外，没有联邦法律禁止雇主要求强制加班。一般而言，如果您的雇主要求您加班，包括延长班次或周末时间，您将被要求这样做，除非您受到集体谈判协议或其他雇佣合同的约束，该合同规定了您需要加班的时间。

支付强制加班费

“公平劳动标准法”要求雇主向在一周内工作超过40小时的任何非豁免雇员支付一半的时间。雇主不需要支付加班费来豁免雇员。

加班工作的限制

有些州限制一些员工可以工作多少小时，包括阿拉斯加州，加利福尼亚州，康涅狄格州，伊利诺伊州，马里兰州，明尼苏达州，密苏里州，新泽西州，新罕布什尔州，纽约州，俄勒冈州，宾夕法尼亚州，罗德岛州，德克萨斯州，华盛顿州和西弗吉尼亚。限制通常仅适用于一些主要关注护理人员的医护人员。咨询您所在州的劳动部门，调查可能影响您职业的任何法律。

联邦法规限制了在飞行员，卡车司机和核电站工作人员以及某些铁路和海事人员等安全敏感职业中可以工作的小时数。

一些工会或个人将谈判禁止雇主要求加班的集体谈判协议或雇佣合同。某些雇主已制定政策，限制允许的加班时间。在这些情况下，工人可以与主管和/或人力资源代表讨论这个问题，并要求澄清政策。