在求职面试中你应该和不应该问的问题

求职面试是员工选拔过程中的一个重要因素。您可以使用基于行为的面试问题来帮助您选择优秀的候选人。询问面试问题，帮助您确定候选人是否具有您正在填写的工作所需的行为，技能和经验。

当您提出适当的面试问题时，您可以确定您的候选人是否具有良好的文化适应性以及适合您所担任职位的出色工作。这提高了候选人在您的组织中取得成功的可能性。

询问法律面试问题，阐明候选人的优势和劣势，以确定工作适合度。避免非法访谈问题和访谈实践，这可能会使您的公司成为美国平等就业机会委员会（EEOC）诉讼的目标。

非法求职面试问题

非法的面试问题虽然在最严格的意义上并非违法，但却有很大的潜力使你的公司在歧视诉讼中承担责任，他们可能也是非法的。这些包括与候选人相关的任何面试问题：

• 年龄
• 种族，民族或肤色
• 性别或性别
• 国籍或出生地
• 宗教
• 失能
• 婚姻或家庭状况或怀孕

特别是在参与者放松的舒适面试过程中，不要让面试变成聊天会话。这很容易发生，尤其是当您将候选人带到午餐或晚餐时。

看似无害的面试问题，例如以下是非法的，或者可能是非法的：

非法工作面试问题

• 您在工作期间可以为幼儿安排做出哪些安排？
• 你的孩子多大了？
• 你什么时候从高中毕业的？
• 你是美国公民吗？
• 你妻子以谋生为生？
• 你在成长过程中住在哪里？
• 您是否需要为特定的宗教节日休假？
• 你是否适合女老板工作？
• 你的年龄和职位的同事之间存在很大的差距。这对你来说是个问题吗？
• 你退休前计划工作多久？

• 你在过去一年中经历过任何严重的疾病吗？

在面试中，您必须注意将面试问题集中在执行工作所需的行为，技能和经验上。

如果您发现您的讨论偏离了正轨或者引发了您不希望了解潜在职业歧视主题的任何信息，请通过询问另一个与工作相关的面试问题，快速回顾主题。

当候选人提出您想要避免的问题的答案时该怎么办

如果候选人提供的信息，例如“我将需要一个灵活的时间表，因为我在小学有四个孩子”，您可以回答有关您的公司是否提供灵活的工作时间以及您的政策要求获得资格的任何资格的问题。

但是，不要进一步追求这个话题。另一位候选人告诉他的采访者，他最喜欢的业余时间活动是阅读圣经。在下一个问题中，他被要求讨论他离开最近的工作的原因。面试官明智地将谈话从非法话题转移开来。

另一名候选人靠近桌子说：“我离开现在的工作的原因是两周前我刚生了一个孩子，我需要定期为我的托儿服务提供者安排。”另一名候选人告诉面试官他是他是波兰人的一名土生土长的演讲者，他在这个名为Pole Town的城市度过了童年。

在一次采访中跑得很晚，一名女性候选人告诉工厂经理她必须跑步，因为她因为足球训练而迟到了。他的回答是，“哦，你踢足球？”每次分享故事时都会笑一笑。 （这实际上是她儿子的练习。）

同样，不要继续讨论，也不能使用此类信息来做出招聘决定。 （顺便说一句，这些人中的每一个都被雇用了这个职位，这就是为什么分享这些例子很舒服。）

法律求职面试问题示例

以下示例法律面试问题将指导您在候选人面试中提出法律问题。不要忘记在回复中阅读随附的指导：

• 雇主面试问题（附说明）
• 不寻常的求职面试问题

使用准备好的面试问题列表将帮助您确保选择最合格的候选人。您将需要准备一些问题，以探索您认为对职位至关重要的实际工作技能和经验。优先考虑这些技能和经验，并与候选人一起探索五到十个。您的参考检查还将提供有关候选人知识和技能的见解。如果您已经掌握了工作的相关知识以及在工作中取得成功的资格类型和员工，请开始寻找以下事项：

• 在工作展示中有效的行为特征员工（或者您根据经验制定了行为概况），
• 该职位的具体要求
• 候选人的资格。

雇主的样本面试问题答案

使用这些建议的面试问题答案来评估候选人的实际答案：

• 面试问题答案（附说明）
• 关于管理的面试问题答案
• 关于动机的面试问题答案