在创业公司工作的利弊

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工资和福利，工作保障和工作与生活的平衡是大多数求职者的首选。职业发展和强有力的领导也很重要。代际趋势揭示了不同的优先事项职业表现对于X世代工作者来说至关重要。公司文化，增长潜力和工作与生活的平衡对千禧一代/ Y世代非常重要。他们也在创业公司中茁壮成长。

如果你正在进入就业市场或改变职业生涯，那么启动领域可能会令人生畏，甚至是外国的。这就是为什么你可能想要也可能不想为他们工作的原因。

这是一种独特的体验： 在走廊里并不总是游戏室和滑板，但创业公司知道如何营造良好的工作环境。创造力和创新使业务增长，因此激励工作空间至关重要。

你学很多: 初创公司对员工负有重大责任。他们会因为你的技能而聘用你，但创始人期望更多。你在创业公司的帮助。通常情况下，这是在工作描述之外的工作，因此学习和成长的机会比比皆是。创始人和员工一起工作;没有中层管理，所以你要学到最好的。

员工在没有监督的情况下工作： 他们做出明智的决定并对后果负责。引导进步的机会促使他们表现良好。

你可以创新： 初创公司需要快速增长。如果他们无法跟上快车道，他们就会崩溃。员工有权炫耀自己的才华。他们以新颖的设计和新概念提供结果，吸引消费者的兴趣。

开拓新领域的压力很大，但动态能源推动了创业公司的发展。骄傲地发展公司并分享其起伏，创造了一支紧密团结的团队。

津贴： 金钱不是一个，但其他许多额外津贴让员工满意：

如果公司蓬勃发展，长期利益包括分享战利品。这可能意味着高级职位和/或员工股票期权。 PayPal前首席执行官比尔•哈里斯（Bill Harris）表示，企业知道他们有能力通过员工资产吸引最优秀的人才。

工作满意度： 员工分享公司的诞生，成长和成功。这就是为什么它对这一代人来说是一个有吸引力的职业道路。他们想要属于特别的东西。当公司表现良好时，他们可以为自己的贡献感到自豪。

工作量很大： 期待长时间工作，假期和假期很少。初创公司必须迅速利用趋势，早期增长至关重要。员工全天候工作以实现这一目标，因此压力和倦怠是可能的。

工作稳定性/安全性： 你会爱你的工作，但你可能不会长久。加州大学伯克利分校和斯坦福大学及其他贡献者的研究表明，超过90％的初创公司在前三年内都失败了！特别是，科技创业公司面临技术进步和新发明的威胁，从而消除了他们的业务。

初创公司的创始人有一个绝妙的主意，并有足够的种子资金来创业。但这并不能使他们成为有经验的领导者。缺乏强有力的导师会影响工作稳定性。

你收入不高： 投资者不会在有抱负的企业家面前摆出巨额薪水。他们将资金投入运营成本，产品开发和增加客户群。在大多数情况下，创业公司的薪水低于传统公司。

什么社交生活？： 你可能会在办公室玩得开心，但你也很努力。员工在极端压力下工作以避免损失，所以不要指望拥有大量的社交生活。工作与生活的平衡是艰难的，办公室的详尽时间可能会造成损失。

初创公司即使在达到很高的高度并且更加稳固的情况下也能够生存。技术变化快，竞争激烈，小失误会产生很大的影响。这就是为什么许多初创公司在上市后都在挣扎。

在面试中提出问题，澄清期望。您可以通过许多工作站点找到创业公司的工作，您可以使用启动工资计算器来比较选项。