关于同事和监督员的访谈问题

您是否准备回答有关与他人合作的面试问题？雇主希望了解您与同事和经理的相处程度。

在大多数情况下，可能会询问以下问题以确定您是否是团队成员。

在你回答之前，问了一个困难的问题，花几秒钟。面试官不希望你有一个现成的答案。然而，童子军座右铭“准备好”当然也适用于此。

以下是一些关于面对与同事和监督员一起工作的冲突的求职面试问题和答案。

告诉我你必须与一个没有做他/她公平分享工作的同事打交道的时候。你做了什么，结果如何？

我与Ann密切合作，在大多数情况下，Ann总是承担相当大的工作量。在紧张的时间里，在一个截止日期的项目上工作，我意识到Ann对项目的贡献几乎是微不足道的。我决定等到项目结束后与她交谈。我很高兴我这样做是因为我了解到她在个人生活中经历了一段非常艰难的时期，她很高兴我愿意加倍努力，所以项目按时完成。因此，我们一起工作的能力显着提高。

举个例子，说明你花时间与其他人分享同事或主管的成就？

在我最近的职位上，我的一位同事Dan在平息愤怒的客户，解决客户的问题和完成销售方面做得非常出色。当我们的老板问我情况如何时，我告诉他一切都很顺利，Dan刚刚完成了平息愤怒的客户并完成销售。这对我们的老板Dan和客户来说是一个双赢的局面。

告诉我你与主管合作的时间。结果是什么，你将如何改变结果？

在我职业生涯的早期，我有一位主管（朱迪）周一情绪相当好，但每天都在恶化，直到周五，主管才发现我所做的一切都是错的。在我离开那个位置之前，我没有意识到我是她心情下降的一个原因。朱迪会问我周末是怎样的（星期一），在这周她会问这是怎么回事。我会告诉她我有多么有趣（我单身）以及我对周末计划的期待。

在我离开后，我意识到我的生活与她完全形成对比，我几乎每天都会提醒她。当她提出问题时，我应该快速回答，然后问她是怎么做的！

你和你不喜欢的人一起工作过吗？如果是这样，你是如何处理的？

是的，我和一个我觉得很难被人喜欢的人一起工作过。然而，当我专注于他们带来的技能，他们解决问题的能力以及我所欣赏的两件事时，我对他们的态度逐渐改变了。我们从来都不是朋友，但我们一起工作得很好。

你能告诉我你帮助别人的时间吗？

最近，我们有一个新员工（保罗）真的很难按时上班，我知道老板（哈利）很生气。有一天午餐时我向保罗解释说，对于每个人至少提前10分钟到达那里，对我们的老板来说是多么重要。这对哈利来说是个人的，但是当你经常迟到时，你可能真的很不好。新员工对此建议表示感谢。在他以前的工作中，老板只关心按时完成的工作;他/她没有“看时钟”。

你能告诉我你错误判断一个人的时间吗？

在我的第二家公司有一位长期雇员（乔治），当他跟我说话时，他非常粗暴。起初，我竭尽全力赢得乔治的认可。然后我意识到这使问题复杂化了。所以我观察了他与其他员工的互动情况，发现我并不孤单。他对大多数人都很粗暴。我放弃了试图获得他的同意，并在此过程中，发现他从他曾钦佩过的前老板那里学到了他的行为。

你如何与年长（年轻）的同事相处？

如果您的同事年龄较大，建议您回答： 有时我才知道一种新的做事方式对我来说更有意义;但是，第一手，我了解到我的“更好的方式”可能不是完成工作的最佳方式。因此，我尊重老同事的知识，并且我已经学会了如何在适当的时候提出建议。

如果您的同事更年轻，建议的答案是： 我很快意识到，与我工作的年轻人“父母”不是我的工作;我的工作就是了解他们，让我们找到共同点，以便我们能够有效地合作。这需要时间，但结果值得付出努力。