如何处理恶劣的工作环境

员工应该能够每天进入积极，健康的工作环境。不幸的是，许多人在恶劣的工作环境中挣扎。了解什么是恶劣的工作环境以及如何处理这种情况非常重要。

什么是恶劣的工作环境？

恶劣的工作环境是指基于性别，种族，国籍，宗教，残疾，性取向，年龄或其他受法律保护的特征不受欢迎的评论或行为不合理地干扰员工的工作表现或创造恐吓或冒犯性工作环境的工作场所对于受到骚扰的员工。这种行为会严重降低员工在工作场所内外的生产力和自尊。

当工作场所中的任何人犯下这种类型的骚扰时，会产生恶劣的工作环境，包括同事，主管或经理，承包商，客户，供应商或访客。

除了受到直接骚扰的人之外，受到骚扰影响的其他员工（通过听取或查看）也被视为受害者。他们也可能会发现工作环境令人生畏或充满敌意，并可能影响他们的工作表现。通过这种方式，恶霸和骚扰者可以影响的人数远远超过目标员工。

恶意工作环境的例子

工作场所的骚扰可以采取许多不同的立面。骚扰者可能会说出令人反感的笑话，打电话给受害者的名字，在身体上或口头上威胁同事，嘲笑他人，展示令人反感的照片，或者妨碍他人全天工作。

骚扰可能基于种族，肤色，宗教，性别，怀孕，性别，国籍，年龄，身体或精神残疾或遗传信息。虽然人们通常最熟悉工作场所性骚扰的概念，但还有许多其他类型的工作场所骚扰。

恶劣的工作环境和法律

平等就业机会委员会（EEOC）执行与敌对工作环境相关的法律。当行为成为继续雇佣的要求（或者如果它影响雇员的工资或地位），或者行为被认为是敌对，侮辱或恐吓时，骚扰就变得非法。

任何认为自己的工作权利受到侵犯的个人可以向EEOC提出歧视指控。收费以三种方式提出：邮寄，亲自和电话。您必须在事件发生后的180天内提交投诉。有一些扩展的机会，但最好尽快提交。

在向EEOC提出索赔之前，务必告知自己工作场所非法骚扰的定义。该组织的网站有一个在线评估工具，可以帮助确定他们是否能够帮助解决当前的情况。

如果EEOC在六个月内无法解决您的问题，或者您觉得您的案件处理不当，您可以联系律师讨论其他可能性。

雇主通常要对主管或同事造成的骚扰负责，除非他们能证明他们试图阻止或受害者拒绝向他们提供帮助。

其他采取的步骤

如果您不想提出索赔或联系律师，但您发现工作环境难以忍受，您可以考虑其他选择。一个是解决与工作环境恶劣的人有关的问题。您可以与贵公司的人力资源办公室联系，获取有关建立会议或介入您与另一方之间对话的建议。

如果您的工作场所难以忍受，您也可以考虑辞职。但是，即使你在工作中非常不满意，重要的是要优雅和专业地辞职。你永远不知道什么时候你需要老板的推荐或推荐信，优雅的退出将帮助你获得积极的评价。

敌意和求职面试

有时候，面试可能是一个充满敌意的环境。例如，雇主可能会向您询问不恰当或非法的面试问题。在面试之前，要知道雇主有什么问题，不允许问你。

所包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常变更，这些信息可能无法反映您所在州的法律或最近的法律变更。