10个面试技巧，帮助你获得录用

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制备

永远不值得。您的面试官不仅会看到它，而且如果您忽略了适当的准备，您的答案（以及您的自信心）将会严重受损。你应该至少花一个小时来准备你。

这是一个示例公式，概述了60分钟的准备练习：

5分钟 重新阅读和分析工作描述，重点关注基本要求和责任，以便定制您的答案，专注于工作的最重要方面。
5分钟 重读你的简历和求职信，回顾你是如何在第一时间投入自己的。
15分钟 研究针对职位和行业的潜在面试问题。
20分钟 练习这些问题的答案，并从你的工作经历中回顾具体的例子，例如主要成就，挑战或里程碑，这些将成为轶事，加强你对情境和行为面试问题的回应。

15分钟 研究公司，研究他们的历史，使命和价值观，以及最近的项目。

的确，练习是完美的。除了自己练习这些步骤外，还可以请朋友或家人摆出面试官的角色，这样您就可以习惯于实时回答问题。

正点

很少（如果有的话）可以赎回迟到的借口。做任何你需要做的事情，以便在你的面试时间提前10到15分钟到达那里，无论是在前一天晚上计划你的衣服和包装，设置五个警报还是让朋友给你打个电话，或者提前离开以解决潜在的运输障碍。

在你说话之前思考

一个深思熟虑的答案总是比匆忙的答案好。当然，当你想出答案时，你不想静静地坐在那里5分钟，但它是你说话之前可以花几秒钟思考。

避免使用“嗯”和“呃”，并通过重复面试官的问题，或者使用“这是一个有趣的问题！”之类的短语，或者当我阅读一篇关于类似的主题，……“

如果你真的很难过，你可以说，“这是一个很棒的问题。我以前从未被问过这个问题;让我花点时间思考一下。“最后，如果你真的无法回答问题，请知道该怎么做。

说得清楚，有凝聚力和冷静

神经可以让你每分钟说话一英里，所以能够尽可能多地传达关于你自己的有价值信息的简单愿望。然而，说得太快会使你看起来匆匆，慌乱或焦虑。有意识地努力慢一点并且冷静而清楚地说话。它将帮助您避免面试压力。

自信，不傲慢

虽然你应该愿意并且能够提升自己，你的经验和成就，但要确保你不要表现得傲慢，自恋或自我重要。无论你在工作中有多好，如果你缺乏在团队中工作的情商并与经理，同事或客户相处，你将遇到无数障碍。

专注于散发友好和平衡的自信心，当你讨论你的成就时，一定要在信用到期时给予信任，以表明你是团队合作者。

实际上听

任何人都可以点头，微笑并一遍又一遍地说“正确”或“完全”，但有多少人其实听？面试特别棘手，因为你需要倾听面试官的问题，同时精神上准备你的答案。但是，如果你一开始听不好，你可能会错过问题的全部内容，结果，你的答案将完全平缓。

留在当下，不要让自己区出局界，即使感觉面试官无休止地抨击。准备工作将有很大的帮助（所以你有准备讨论的材料，而不必在现场提出所有内容）但良好的聆听技巧和保持专注的能力是关键。

用言语和肢体语言表达乐观

没有公司想聘请态度恶劣的人。无论你的情况有多困难，都不要带任何行李进入面试室。这意味着不要诋毁你的前雇主或与你有联系的任何其他公司或抱怨你的个人情况。

通过乐观的镜头表达自然，表达合理的观点。例如，如果你必须谈论一个具有挑战性的情况，你应该提到你如何帮助解决它，以及你学到了什么让你成为更好的员工。记住，你的肢体语言不和你的话一样重要。在你的脸上带着微笑走进去，提供一个坚定的握手，然后坐在桌子上，微微向前倾斜以参与对话。

显示兴趣，没有绝望

有时，将面试视为（专业）第一次约会会很有帮助。一种不感兴趣，冷漠或单调的气氛可能会导致面试官过度关注，也会过度绝望。无论你想要多少或者需要这份工作，都要避免绝望;恳求或乞讨在求职面试中没有地位。关键是要表达对角色和公司的热切关注，以及对你所做工作的热情。牢记您作为员工的宝贵财富。

了解更多电梯间距

虽然您应该能够提供自己介绍的电梯间距，重温您的经验并宣传您最宝贵的专业资产，但请确保您在此之外谈论自己。知道如何讨论自己的优点和缺点，并强调最佳品质和最佳技能，同时积极改善您的改进领域。

您还应该能够对会话施加一定程度的控制。例如，如果面试官试图和你一起绊倒一个棘手的问题，例如“你曾经和雇主有过不愉快的经历吗？”或“告诉我一个同事对你不满意的时间”，你应该能够回答他们的问题，同时将你的反应与一个积极的东西联系起来：一个想法或例子，展示你是如何从这种情况中学习或发展的。您也应该对自己的问题要求面试官。