当你辞职时怎么不烧桥

许多人的工作时间太长，而且当他们辞职时，他们真的已经准备好继续前进了。这可能导致员工在旧工作中与管理人员和人力资源工作人员搭桥。当你在一份工作上呆太久时，做一些不专业的评论很诱人，它可能会再次困扰你。

在一家小型技术公司中发生了一种不专业的桥梁燃烧行为。其中一位程序员发出这张纸条向他的同事说再见：“再见所有你的傻瓜。我不在这里。”你认为这个说明与其他忠诚的员工有什么关系？

为什么燃烧桥梁是坏的 - 特别是对于退出员工

这是坏消息。你根本不想烧桥。无论你认为自己再也不需要看到这些人，你仍然需要注意以专业的方式离开你的工作。

为什么？你无法控制未来。你可能会说，“我有一份很棒的新工作，所以我不需要它们作为参考。”嗯，关于求职的有趣事实是，大多数人都不会把你当前的老板称为参考 - 因为大多数人都把工作保密。

他们打电话给谁？你以前的老板。所以，你不需要这个老板的参考来获得你当前的工作，但你可能需要参考来获得下一个工作。招聘人员和招聘经理可以打电话给任何他们喜欢的人 - 没有限制。他们可能只会打电话给您列表上的人，或者他们可能会打电话给您的上一家公司。你无法控制他们打电话的人。

你无法控制的另一个因素？你会在工作中遇到谁你可能会非常讨厌你的老板，以至于你永远不会在一百万年内不想在老板工作的任何公司工作。但是，你的同事呢？那个与你从未谈过的营销人员怎么样？

你在最后一天做了一些愚蠢的事情，他会知道这件事，五年后，当你面试一份工作时，他会在那家公司工作。招聘经理会说：“嘿，乔，你曾经在Acme公司工作过。你知道Jane Doe吗？”

你知道乔会说什么吗？乔甚至没跟你说话？他不会说，“我觉得她和我在一起的时候在那里，但我从未与她合作过。”

不，他会说，“噢，我的话，她放弃了，没有给出任何通知，让公司陷入困境。我听说有一位客户出席了会议，她已经退出，没有人准备好，因为这个原因，他们失去了一个帐户。“是的，Joe的公司不会雇用你。

那么，你如何避免燃烧桥梁？这里有五个提示。

给出适当的通知

在美国的大多数行业，这是两个星期的通知。这两周不包括您可能想要的任何休假时间，所以不要认为您可以通知您，然后享受您累积的休假时间。

在您发出通知后，大多数公司都不会让您休假，即使他们这样做，也不是您通知的一部分。有些行业的规范较长，你应该确保遵循这些规范。否则，你的戒烟会给每个人留下不好的味道。例如，医生可能会提前三个月通知，以便她的病人有时间获得新医生。

记录你的工作

从理论上讲，通知期的目的是培训下一个人为你的工作。实际上，除非她有一个可行的内部候选人，否则你的老板不太可能在你的通知期间聘请新人。那么，你应该做什么呢？

记录你的工作。请记住，你的老板和同事可能不知道你做的所有日常工作以及如何做。特别注意那些在您离开时必须为您填写的同事：

• 定期报告
• 您控制的一切密码
• 客户名单
• 已安排的会议
• 项目状态
• 程序

此文档对平稳过渡至关重要。如果你让那些留下来的人很容易，他们会深情地记住你，你不会让桥梁烧毁。

工作直到最后

是的，你还有两个星期的时间，所以你想要吃很长时间的午餐，花大部分时间和同事聊聊你是否很高兴你离开这个可怕的地方。如果你这样做，你知道老板会记住你的事吗？

并非所有时间都是你工作到很晚才能完成工作。不是通过提出一个惊人的解决方案来节省一天的时间。她会记得当你发出通知时你是如何变成一个完全懒散的人。如果您在最后一天之前停止实际工作，请考虑将该桥烧毁。

对您的工作场所保持积极态度

人们离开工作岗位的最大原因不是金钱或通勤时间（尽管那些绝对发挥作用），而是他们与老板的关系。你可能会像所有出去找一份新工作一样松了一口气，很高兴你不必假装在一份糟糕的工作中幸福。

但你需要继续假装。当人们问你是否对你的新工作感到兴奋时，答案总是如此，“我对新的挑战感到非常兴奋，但我会非常想念这个地方和我的同事。”这样想吧 - 你会想念你在配偶晚餐时讨厌你多么讨厌自己的工作。

保持这些专业联系人 - 专业

即使你早已离开，也可以烧掉一座桥。怎么样？你的网络。有些行业是紧密的，你的老板老板和同事会听到你的消息，所以你需要对过去的立场保持积极态度。

其他行业足够大，你不一定会再次专业地遇到这些人，但你可能会在社交媒体上遇到这些行业。你是否在朋友的Facebook帖子上对你的老板发表了讽刺评论？好吧，他们的安全设置为朋友的朋友，他们的一个朋友是你老板的朋友。

Facebook的算法将这一点放在你老板的饲料中，因为你提到了Acme公司，它知道这是她谈论的很多东西。哎呀。

与LinkedIn上的人联系。如果你看到你所知道的某些事情你可能会对同事感兴趣，请给他们发一封电子邮件说：“你看到这份白皮书了吗？”保持关系积极并保持联系。您将来可能需要参考。

当你离职时，建议采用这五个步骤。您希望您的前雇主以积极和专业的方式思考您。如果你采取这五个步骤来专业化，他们会。你将不会烧掉任何桥梁，也不会感受到你烧毁的桥梁的痛苦。

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Suzanne Lucas是一名自由撰稿人，在企业人力资源方面工作了10年，在那里她雇佣，解雇，管理这些数字，并与律师进行了双重核实。