如果您被解雇，请支付未使用的病假或休假

当你被解雇时，你未使用的休假时间或生病时间会怎样？您是否会因为累积的休假时间而获得报酬，或者如果因某项原因而被终止，您是否会得到任何结果？答案取决于您的工作地点和公司政策。有些州的法律要求雇主在雇员被解雇时支付未使用的病假或休假时间。

需要支付未使用假期的州

没有联邦法律管理员工离职时是否以及何时必须支付应计假期。但是，大多数州要求在某些情况下支付未使用的假期。下面的地图分解了需要支付未使用假期的州，指出仅在合同存在时支付未使用假期的州以及没有休假法律或行政政策的州。

未使用假期的州必须 在所有情况下支付如下：加利福尼亚州，伊利诺伊州，蒙大拿州，路易斯安那州，马萨诸塞州，内布拉斯加州，北达科他州（除非员工退出并提前通知不会支付假期），以及罗德岛州。

要求未使用假期的州应支付存在就业合同或雇主承诺/政策 如下：阿拉巴马州，阿拉斯加州，亚利桑那州，阿肯色州，科罗拉多州，康涅狄格州，哥伦比亚特区，特拉华州，佐治亚州，夏威夷州，印第安纳州，爱荷华州，堪萨斯州，肯塔基州，缅因州，马里兰州，密歇根州，明尼苏达州，密西西比州，密苏里州，内华达州，新汉普郡，新泽西州，纽约州，北卡罗来纳州，俄亥俄州，俄克拉荷马州，俄勒冈州，宾夕法尼亚州，南卡罗来纳州，田纳西州，德克萨斯州，犹他州，佛蒙特州，华盛顿州，西弗吉尼亚州和威斯康星州。

国家，在哪里没有相关的法律或行政政策要求支付度假费用 佛罗里达州，爱达荷州，新墨西哥州，南达科他州，弗吉尼亚州和怀俄明州。

支付未使用的病假时间

与未使用的休假日不同，雇主不需要为应计的病假工资支付费用。一些雇主可以支付未使用的病假时间作为避免滥用其病假政策的激励，或者如果他们在合同上有义务支付生病时间。

支付带薪休假（PTO）天数

越来越多的组织正在从指定的休假和病假工资转为带薪休假（PTO）日。通过PTO，员工可以选择使用他们希望的日子 - 假期，病假，个人假，丧亲之痛等。根据雇佣法，PTO日被视为休假日，因此他们也将支付给员工在上面列出的州。

如果您被解雇，您可能会或可能不会因未使用的假期和病假而获得报酬。这取决于两个因素 - 公司政策和您所在州的法律关于应计休假时间以及公司政策是否为以下条件设定标准：

• 支付任何员工未使用的假期或病假
• 支付因未休假或病假而被解雇的员工

如何确定未使用假期工资的资格

州法律以及公司政策的编写方式将决定您是否有资格获得付款。雇主应以清晰一致的语言记录其公司政策，以便员工了解他们在工作终止时有权获得的权利。花时间明确说明员工的政策和程序可以防止怨恨和潜在的法律问题。

组织不能制定违反州劳动法的政策。但是，在不要求雇主支付未用时间的州内，公司可以决定是否制定政策，拒绝为终止雇员支付应计假期或病假时间。

公司可以自由决定他们使用的假期安排类型。有些公司在年初发行了一个带薪休假的银行，而其他公司可能要求雇员每个月或每个支付期间赚取一定天数。除此之外，公司还可以合法地限制员工可以累积的最大休假天数。

根据州的情况，强制要求员工在规定时间内使用休假时间或被迫放弃休假时间的政策可能是违法的。例如，在补偿未使用休假时间的州的情况下，这种“使用或丢失”规则可被视为取消了员工已经获得的补偿。

请咨询您的人力资源部门或州劳工部门，了解您有资格获得的未使用假期工资。州法律可能会改变，个别情况可能会有所不同。

来源

• 国家劳动部门
• 汤姆森
• 就业法手册
• 商业管理日报 路透社