员工手册的目的

您是否对员工手册的内容，内容以及如何支持雇主和员工感兴趣？以下是您想要了解的员工手册。

员工手册是指导员工在特定工作场所中的行为的政策，程序，工作条件和行为期望的汇编。

在手册中，这些政策和程序包括如何访问您的员工人事档案到您的门户开放政策，您的促销政策以及您的美国残疾人法案（ADA）和平等就业机会委员会（EEOC）政策。

员工手册通常包括有关公司的信息，总裁或首席执行官的欢迎信，公司的使命，愿景，目的，价值观和广泛的战略目标，公司对员工的承诺，以及各种不竞争，不披露和员工保密协议，如果公司使用它们。

他们还总结了出勤率预期，定义了非豁免和免除就业状况，涵盖了严酷的天气关闭，公司财产的使用以及员工需要知道的任何其他事项。

最后，大多数手册清楚地显示了员工薪酬和福利加上带薪休假的详细信息，以及其他雇佣条款和条件。

雇主如何使用员工手册？

雇主使用手册提供一套一致的政策和程序。他们还使用手册来描述工作条件和工作场所的行为以及他们对员工的期望。

他们认为，通过提出解决工作场所问题的共同方法，他们最有可能创建一个和谐，公平，员工和雇主支持的工作场所。

雇主还使用员工手册中的政策来提供员工道德和法律待遇的路线图。他们保护自己免受诉讼，例如骚扰索赔，非法终止索赔和歧视索赔。员工手册通常包含员工行为准则，为个人工作场所设定适当行为准则。

在大多数员工手册中也提出了进行投诉的渐进式纪律和程序。它允许雇主知道员工了解将需要纪律处分的行为和行为，包括在他们的工作场所终止雇佣关系。

在随意就业的地方，随意就业声明在员工手册中。

员工手册为员工所做的工作

通过精心编写的全面手册，员工始终了解工作中对他们的期望。他们知道雇主如何处理和应用企业的政策和程序，以及他们作为雇员可以从雇主那里得到什么。

他们知道雇主如何处理问题和投诉。他们合理地期望有类似问题的员工会得到类似的待遇。他们与其他员工共享知识库，并了解对业务有何重要意义。

员工喜欢看到他们有权获得的福利和补偿。最后，该手册提供了员工在工作中需要的大量信息的快速参考指南。

关于员工手册的法律问题

希望员工审查并熟悉员工手册的内容。大多数雇主要求员工签署声明，证明员工已阅读员工手册并同意遵守内容。

该签署文件承认员工理解并收到了员工手册的副本。

此外，该声明包含免责声明，类似于实际员工手册中的免责声明，员工理解内容只是政策和指导原则，而不是合同或与员工的隐含合同。

此外，雇员手册保留雇主在通知或不通知的情况下随时更改政策和程序以及手册内容的权利。 （聪明的雇主总是向员工发出通知，以免对员工的士气造成不利影响，但这些陈述涵盖了他们。）

最后，为方便员工，大多数雇主在公司的专有网站或内联网上在线提供完整和更新的员工手册。