什么是角色参考，你应该问谁？

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什么是角色参考，什么时候需要一个角色参考，你应该让谁给你一个参考？角色参考也称为个人参考，是由在工作之外认识您的人提供的推荐。个人参考不是说你的工作经验和技能（作为雇主可能），而是证明你的品格和能力。此类推荐展示了您的个性和人际交往能力。

作为申请流程的一部分，通常需要角色参考，特别是对于需要高度道德和可信度的工作。此外，可能会要求您将字符引用包含在学校应用程序，认证申请或专业组织成员中。

如果您没有良好的就业记录，则可以在引用列表中添加字符引用。这有助于提高您对招聘经理留下良好印象的机会。

与工作推荐信不同，个人推荐信会比你在工作场所的技能更能说明你的性格。

字符引用字母通常包含以下信息：

写作的原因。 与大多数信件一样，个人参考通常以一个句子开头，解释信函的写作原因。例如，“我正在写信给Jen Smith提供个人参考，我强烈推荐任何需要强有力的共识建立领导力的工作。”
这个人如何认识你，包括时间长短。例如，“Jen是我的隔壁邻居，也是我们街区协会的主席。自从我20XX搬入该地区以来，我就认识她了。”

有关您的个性和能力的信息，以及示例。 符合职位所需技能的细节是理想的。本节可以读到类似的内容，“Jen的机智和幽默感有助于消除邻里会议中的潜在冲突并加强我们的社区。”这封信应该包括你传达某些技能和特征时的具体例子。
联系信息。 在信件结束时，如果信函读者有后续问题，应提供电子邮件或电话号码。

角色参考可以由邻居，商业熟人，家人朋友，教师和客户提供。如果您是志愿者，可以将组织的领导者或其他成员用作个人参考。

当您要求某人作为您的个人参考时，请务必向他们提供该职位的背景信息，以便您的参考可以根据工作量身定制。

如果您是俱乐部或其他团体的成员，您可以询问该组织的领导者。

以下是一些要求参考的提示：

选择最新的参考。 你最近与之互动过的人会提供一封比你十年未见的熟人更有意义的信。
选择了解你的人并高度评价你。 这将有助于确保信件是积极的和个性化的，并真诚地阅读。
务实地提出您的参考请求。 避免询问往往对电子邮件或电话回复缓慢的朋友。
选择一个不同的组。 如果要求您提供多个参考，请尝试选择不同的组。例如，您可能希望包括一位多年认识您的朋友，并且可以说出您的核心个性和优势。您也可以选择一位可以谈论您的在职行为和更多与工作相关技能的同事。

在您决定要求角色参考的人之后，您需要考虑一下怎么样你会问他们的。请阅读以下有关如何申请字符参考的提示：

考虑一下方法。请求字符引用的最佳方式是通过电子邮件，因为它让人有时间考虑他们的响应。然而, 你也可以通过电话，甚至是亲自要求提供角色参考。这是有道理的，特别是如果你特别亲近这个人。
仔细地说出这个问题。不是说“你能给我写一个角色参考”，而是问这个人，“你觉得你能给我写一个强烈的角色参考吗？”如果他们觉得不舒服，这会让人选择说“不”以任何理由撰写参考文献。您只需要强烈推荐，这样可以避免收到任何不热心的参考。